Kündigungsfrist bei Geschäftsaufgabe?

Die Kündigung ist zugestellt und AN hat ab Datum Zustellung exakt 3 Wochen Zeit für eine K-Schutzklage.

// Frau X hat am 20.12.19 ... die Kündigung zum 30.06.2020, .... bekommen

Ein bisschen schwer von Begriff? Du fragst doch, was AN tun muss, um sich das Juli-Gehalt noch zu sichern.
Antwort: Sie muss K-Schutzklage einreichen beim Arbeitsgericht.
"Ein schriftlicher Hinweis an den Betrieb" ändert an der Kündigung rein gar nichts. Und selbst die ungerechtfertigste Kündigung der Welt wird nach 3 Wochen zu Recht.
Deadline folglich 10/01/2020

Ich frage deshalb, weil es doch bürokratischer Wahnsinn ist, hier ein Gericht zu bemühen, da der AG (mit aller Wahrscheinlichkeit) den späteren Kündigungstermin doch anerkennt, da er ihn ja in der Kündigung explizit erwähnt. Sollte er dann am Ende wider erwarten doch nicht für Juli zahlen, kann man dann ja immer noch Lohnklage erheben. (So halt mein Gedanke...)

(Ich kenne das aus anderen Vertragsverhältnissen, z.B. Mobilfunk. Da hatte ich auch schonmal zu früh gekündigt und hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt und dann aber eine Kündigungsbestätigung erhalten, in dem mir zwar die Kündigung bestätigt wird, aber eben erst zum späteren Zeitpunkt. Genauso wollte es Frau X auch handhaben, ohne ein Gericht einzuschalten...)

-- Editiert von Schalkefan am 27.12.2019 13:44

Es geht um die Frage, ob eine an sich nicht anzugreifende Kündigung mit einer zu kurz berechneten Frist innerhalb von drei Wochen nach § 4 KSchG anzugreifen ist oder aber man sich hiermit noch Zeit lassen kann.

Hier gibt es unterschiedliche Auffassungen. Sicherheitshalber sollte meines Erachtens gegen die Kündigung innerhalb der Drei-Wochen-Frist vorgegangen werden.

"Ar­beit­neh­mern da­ge­gen ist zu ra­ten, Kündi­gungs­erklärun­gen mit zu kurz be­rech­ne­ter Kündi­gungs­frist vor­sorg­lich in­ner­halb von drei Wo­chen nach Er­halt mit ei­ner Kündi­gungs­schutz­kla­ge an­zu­grei­fen. Denn dann hat man genügend Zeit, die Ein­zel­hei­ten der Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses in Ru­he vor Ge­richt zu re­geln."

https://www.hensche.de/Was_tun_bei_falscher_Kuendigungsfrist_BAG_5AZR130-12.html

Die Klage kann für den Arbeitnehmer kostenlos auf der Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts gefertigt werden.

Zitat (von Schalkefan):

Ich frage deshalb, weil es doch bürokratischer Wahnsinn ist, hier ein Gericht zu bemühen, da der AG (mit aller Wahrscheinlichkeit) den späteren Kündigungstermin doch anerkennt,

Zitat (von Schalkefan):

Was muss Frau X tun, um sich diesen zusätzlichen Monat Gehaltszahlung noch zu sichern?

Zitat (von Schalkefan):

Aber sie hat noch eine andere Idee. Der Dezember ist ja noch nicht vorbei und sie wird dem AG vorschlagen, doch noch schnell eine Kündigung mit richtiger Frist nachzureichen.