Hallo,
habe da eine Frage:
-Der AN möchte seine Arbeit kündigen
-Der Betrieb hat unter 10 Mitarbeiter
Wie ist das mit der gesetzlichen Kündigungsfrist? 4 Wochen ab Kündigung oder zum Monatsende hin?`
Nehmen wir an der AN kündigt am 24.04., wann endet dann das Arbeitsverhältniss?
Viele Grüße
Kündigungsfrist durch AN
22. April 2015
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Frage vom 22. April 2015 | 21:34
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigungsfrist durch AN
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 22. April 2015 | 22:09
Von
Status: Praktikant (861 Beiträge, 752x hilfreich)
Guten Abend,
1. kommt es darauf an, was im Arbeitsvertrag steht - und -
2. kommt es darauf an, was im Tarifvertrag steht - und -
3. kommt es darauf an, was im Gesetz steht, wenn der Arbeitsvertrag und / oder der Tarifvertrag über die Kündigungsfrist nichts
hergeben.
In allen Fällen könnte es bei der Kündigungsfrist auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit ankommen.
Insofern kann Ihre Frage ohne konkretere Angaben nicht beantwortet werden.
#2
Antwort vom 23. April 2015 | 07:12
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8068x hilfreich)
Hier die gesetzliche Regelung, nach der Sie gefragt haben.
Zitat:BGB
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1.
zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2.
fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3.
acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4.
zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5.
zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6.
15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7.
20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Bei einer Kündigung mit 4 Wochen Kündigungsfrist am 24.04. ist der 31.05. der letzte Tag im Beschäftigungsverhältnis.
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