Hallo zusammen,
meine Kündigungsfrist beträgt 6 Mon. zum Quartalsende. (das ist recht lang)
Nun habe ich gehört das ich als Arbeitnehmer trotzdem mit einer 3 monatigen Frist
kündigen darf. Ist das zutreffend? Hat davon schon mal jemand gehört?
Gruß
Biker
Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Limit 3 Monate
8. September 2010
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Frage vom 8. September 2010 | 08:41
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Limit 3 Monate
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#1
Antwort vom 8. September 2010 | 09:09
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
was genau steht denn in deinem vertrag?
-----------------
"... nach bestem Wissen 
.
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""
#2
Antwort vom 24. September 2010 | 17:05
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Da steht drin:
"Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten drei Monate zum Schluss eines jeden Kalendervierteljahres"
Gruß
Biker
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#3
Antwort vom 24. September 2010 | 17:18
Von
Status: Bachelor (3142 Beiträge, 3485x hilfreich)
@ Biker61
Für Sie gilt § 622 BGB
.
-----------------
""
#4
Antwort vom 24. September 2010 | 19:02
Von
Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)
@hamburger_1910
quote:<hr size=1 noshade>Für Sie gilt § 622 BGB . <hr size=1 noshade>
Aha, dass ist interessant. Woraus ergibt sich das?
#5
Antwort vom 24. September 2010 | 19:09
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8071x hilfreich)
@biker,
die Kündigungsfrist im Vertrag gilt. Wie kommen Sie darauf, dass das 6 Monate wären?
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""
#6
Antwort vom 24. September 2010 | 20:03
Von
Status: Bachelor (3142 Beiträge, 3485x hilfreich)
@ 1000kleinesachen
quote:
Aha, dass ist interessant. Woraus ergibt sich das?
Aus dem Gesetz - das wissen Sie doch ganz genau!
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#7
Antwort vom 24. September 2010 | 20:12
Von
Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)
Sorry, ich hab das ein bisschen falsch verstanden. Natürlich gilt der §622 BGB , da haben sie recht. Aber ihrer Aussage kann ich nicht entnehmen, welcher Abs. dieses doch recht langen § Anwendung finden soll.
#8
Antwort vom 24. September 2010 | 20:17
Von
Status: Bachelor (3142 Beiträge, 3485x hilfreich)
quote:<hr size=1 noshade>Aber ihrer Aussage kann ich nicht entnehmen, welcher Abs. dieses doch recht langen § Anwendung finden soll. <hr size=1 noshade>
Das kann ich Ihnen nicht sagen, da mir der Vertrag nicht vorliegt.
z.B. bei Tarifvertrag, wenn tarifgebunden od. bei Einbeziehung i.d. AV = § 622 IV BGB .
Beachten sollte man ggfs. auch § 622 VI BGB .
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""
#9
Antwort vom 24. September 2010 | 20:26
Von
Status: Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)
O.k. aber dann kann man doch eigentlich direkt sagen, dass die zitierte Vereinbarung:
"Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten drei Monate zum Schluss eines jeden Kalendervierteljahres"
zur Kündigungsfrist wirksam ist, da §622 VI eingehalten wird.
Ich hatte ursprünglich vermutet, sie wollen auf die gesetzlichen 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats hinweisen. Das habe ich falsch interpretiert.
#10
Antwort vom 24. September 2010 | 20:32
Von
Status: Bachelor (3142 Beiträge, 3485x hilfreich)
quote:
O.k. aber dann kann man doch eigentlich direkt sagen, dass die zitierte Vereinbarung:
"Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten drei Monate zum Schluss eines jeden Kalendervierteljahres"
zur Kündigungsfrist wirksam ist, da §622 VI eingehalten wird.
HÄTTE ICH MACHEN KÖNNEN, ABER OHNE GENAUE KENNTNIS DES AV SOLLTE MAN VORSICHTIG SEIN.
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#11
Antwort vom 25. September 2010 | 19:02
Von
Status: Lehrling (1840 Beiträge, 485x hilfreich)
Im ungünsigsten Fall kann hier die Kündigungsfrist fast 6 Monate betragen. Wenn man beispielsweise am 1.10.2010 kündigt, ist der letzte Arbeitstag der 31.03.2011. Würde dem AG die Kündigung noch am 30.09.2010 zugehen, wäre der letzte Arbeitstag der 31.12.2010.
Wichtig ist für solche Fälle, das man den Zugang beim AG beweisen kann. Hier sollte man die Kündigung entweder unter Zeugen übergeben, oder - wenn noch Zeit - per Einschreiben verschicken.
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