Hallo,
Im Arbeitsvertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und das aus wichtigem Grund eine Kündigung ohne Frist möglich ist.
Wie ist der Sachverhalt nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit in einem Kleinstunternehmen?
Gelten hier die Kündigungsfristen nach BGB?
Kündigungsfrist in Kleinstbetrieben nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ja - § 622 BGB
Der Grundgedanke des Kündigungsschutzgesetzes liegt darin, einen Arbeitnehmer in besonderem Maße zu schützen. So kann diesem nur gekündigt werden, wenn die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung dann, wenn sie entweder betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt ist. Für diese drei Arten der Kündigungen gibt es eine Reihe von Voraussetzungen, deren Rechtmäßigkeit wir für unsere Mandanten prüfen. Allerdings erstreckt sich der Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes nur auf Betriebe mit mehr als zehn Mitarbeitern. Darüber hinaus entsteht der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes erst dann, wenn das Arbeitsverhältnis des Beschäftigten in demselben Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate ohne Unterbrechung bestanden hat. Bestimmte Arbeitnehmer haben einen besonderen Kündigungsschutz wie zum Beispiel Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsräte. Quelle
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Es geht hier um Kündigungen bei einer Betriebsauflösung in einem Unternehmen unter 5 Mitarbeiter. Also entfällt hier schon mal das Kündigungsschutzgesetz.
Lt. §622 BGB
wäre hier eine Kündigungsfrist von 6 Monaten, ist das korrekt?
Zitat:Lt. §622 BGB wäre hier eine Kündigungsfrist von 6 Monaten, ist das korrekt?
Sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats
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