Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit

Zitat:

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

@hh
Wenn ich recht verstehe, meinst du wohl, dass nach dem 10. Jahr sozusagen eine Kombi aus Gesetz und Vertrag gelten könnte: einerseits 4 Monate (usw.) nach Gesetz, andererseits zum Quartalsende nach AV.
Meine Vermutung ist, dass die Regelung '3 Monate zum Quartalsende' von der gesetzlichen abgelöst wird, sobald für den AG längere K-Fristen gelten.

Wie kommt man den darauf?
Bei Kündigung im März in Deinem Beispiel hat man zwar die vier Monate eingehalten, aber nicht das Quartalsende.
Mit der Argumentation müsste man doch im Januar auch zu Ende Mai kündigen können (4 Monate sind erfüllt, Quartalsende nicht).

Meiner Meinung nach wäre mit der Vorgabe beide Bedingungen erfüllen zu müssen der letzte Arbeitstag bei Kündigung im März genauso wie in April und Mai eben Ende September (erfüllt sowohl "4 Monate" als auch "3 Monate zum Quartalsende").