greifen automatisch die gesetzlichen Kündigungsfristen, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag
vorliegt?
Die Arbeitsdauer pro Woche beträgt 30h und wurde vor fünf Jahren aufgenommen.
Was passiert bei einer Kündigung oder habe ich sogar das Recht von einem auf dem nächsten Tag von der Arbeit fernzubleiben?
Wenn der AG mich kündigt, besteht dann auch ein Anrecht auf Wiedereinstellung per Kündigungsschutzklage oder Abfindung (Abfindung kein Recht drauf)?
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Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag? Kündigungsschutzklage oder Abfindung?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt für Arbeitnehmer vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats.
Für den Arbeitgeber gelten längere Fristen, siehe Tabelle in §622 BGB
.
Einfach von der Arbeit fernzubleiben ist auf keinen Fall zu empfehlen, das kann teuer werden.
Wenn der Arbeitgeber kündigt und im Unternehmen arbeiten mehr als 10 Mitarbeiter, dann kann der Arbeitnehmer gegen die Kündigung innerhalb von drei Wochen klagen. Dabei kann eine Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung das Ergebnis sein, muß es aber nicht zwangsläufig.
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In dem Unternehmen sind weniger als 10 Mitarbeiter beschäftigt. Gelten somit auch die Kündigungs- und Klagefristen für den AG und AN?
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Die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Bei Betrieben unter 10 Mitarbeitern entfällt der Kündigungsschutz
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