Kündigungsfrist und Kündigungsschutz ohne schriftlichen Arbeitsvertrag

Und nicht zu vergessen ein Arbeitszeugnis, aus dem das vertragswidrige Verhalten des AN herausgelesen werden kann.

Wie man die fristlose AG-seitige Kündigung wegen Arbeitsverweigerung in einem Arbeitszeugnis erkennt, kann man in den einschlägigen Ratgeberseiten zu diesem Thema nachlesen.

Mit einer 4-wöchigen Kündigungsfrist kann eigentlich nahezu jeder neue AG klar kommen. Wenn dieser direkt einen Vertragsbruch gegenüber dem alten AG erwartet, dann ist das auch ein deutliches Zeichen dafür, wie der neue AG gedenkt, die Arbeitsverträge einhalten zu wollen.

danke für die schnellen antworten :-)

naja, an "auf einmal nicht mehr erscheinen" hab ich in diesem fall ja nicht wirklich gedacht. aber eben wenn man kündigt und daraufhin nicht mehr erscheint. scheint aber wohl im endeffekt aufs selbe hinauszulaufen.

nun ja dann wird das wohl auf 4 wochen hinauslaufen, womit man ja tatsächlich leben kann und wenn einen der neue arbeitgeber einstellen möchte, dann wartet er ja auch diese 4 wochen.

an das mit dem arbeitszeugnis hätt ich jetzt garnicht gedacht *g* udn gerade das darf man ja nicht vergessen :-)

danke nochmal :-)