Kündigungsfrist von Arbeitgeber - Ohne Arbeitsvertrag

Question

Ich habe ca. 3 Monate in einem Unternehmen gearbeitet, ohne einen Arbeitsvertrag erhalten oder unterschrieben zu haben. Auch nach mehreren Anfragen, bekam ich lediglich leere Ausreden vom Arbeitgeber. Nun bekam ich von ihm eine schriftliche Kündigung mit dem längst überfälligen nicht unterschriebenen Arbeitsvertrag in die Hand gedrückt. Der Arbeitgeber hat vorgeschlagen in Friedlichem auseinanderzugehen. Zu diesem Anlass hat mir der Arbeitgeber folgenden Sachverhalt erklärt: Würde ich den Arbeitsvertrag annehmen und unterschreiben, würde ich mich in der Probezeit befinden und ich hätte in diesem Sinne eine Kündigungsfrist von einer Woche. Da wir uns am Ende des Monats befinden (23. des Monats), würde mir der Arbeitgeber diesen Monat und die Hälfte des darauffolgenden Monats auszahlen. Würde ich diesen Arbeitsvertrag NICHT unterschreiben, bliebe ich OHNE Arbeitsvertrag, womit sich sich meine Kündigungsfrist auf einen Monat , bzw. bis zum 30. des darauffolgenden Monats verlängern würde, sodass er verpflichtet wäre, mir diesen und den gesamten nächsten Monat auszuzahlen. Meine Frage bezieht sich auf Folgendes: Habe ich diesen Sachverhalt richtig verstanden oder liege ich falsch? Gemäß überfälligem Arbeitsvertrag ist meine Kündigungsfrist eine Woche. Gemäß BGB ändert sich meine Kündigungsfrist. Leider verstehe ich nicht, wie sich diese ändert, bzw. ab wann ich gekündigt bin, wenn ich den Arbeitsvertrag NICHT unterschreibe und die Kündigung des Arbeitsverhältnisses OHNE Arbeitsvertrag annehme.

Vielen Dank

blaubär&plus; · Answer

Dieses leidige 'ohne AV'! Du hast einen Arbeitsvertrag - nämlich einen mündlichen. Und ein mündlicher AV muss gar nicht schlechter für AN sein als ein schriftlicher (wie in deinem Fall zu sehen ist).
Damit gelten die für alle geltenden Gesetze für dieses Arbeitsverhältnis - hier nun § 622 BGB. Und auch die Kündigung ist danach zu handhaben.

Zitat:
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Du würdest dich also unnütz selbst schlechter stellen und nur dem AG helfen, wenn du jetzt und nachträglich noch so einen AV unterschreiben würdest.
Du kannst also in Ruhe abwarten, bis die Kündigung kommt. Die muss übrigens schriftlich erfolgen. Vom Eingang der Kündigung bei dir bemisst sich die 4-Wochen-Frist.

blaubär&plus; · Answer

Ich würde dem AG mitteilen, dass du einen mündlichen AV hast und die Kündigung dementsprechend nach BGB 622 zu laufen hat.
Neu kündigen muss der AG dir nicht, insofern die K-Absicht ja unzweifelhaft ist.
Du nimmst also den Tag, an dem dich die Kündigung erreicht hat und zählst 4 Wochen weiter im Kalender. Dann weißt du, ob die Kündigung zum 15 oder zum Monatsende wirkt.
Wenn du die Kündigung also solche angreifen willst, hast du genau 3 Wochen Zeit, Kündigungsschutz beim Arbeitsgericht zu beantragen. Das könnte sinnvoll sein, wenn du mit der Kündigung generell nicht einverstanden bist, dann aber auch nur, wenn das KSchG greift, die Firma also mehr als 10 MA hat.

Kündigungsfrist von Arbeitgeber - Ohne Arbeitsvertrag

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Und jetzt?

Jetzt Anwalt dazuholen.