Hello together,
diesen Monat ging ein Neuer Arbeitsvertrag aus einem befristeten Verhältnis in ein unbefristeten über, mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten.
Nun habe ich vor paar Tagen eine Kündigung mit einer 4 Wochensfrist abgegeben. (da ich dachte ich hätte noch die 4 Wochensfrist)
Die Vorgesetzten entscheiden nun darüber ob sie dem Zustimmen oder nicht.
Allerdings würde ich gern die Kündigung widerrufen und mit der 3 Monatsfrist kündigen. (ggf. um mit Arbeitgeber doch noch einig zu werden oder um Zeit für Jobsuche zu haben)
Wie ist das Rechtens einfachst möglich ?
g
Kündigungsfristen......
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
zunächst einmal ist die kündigung eine einseitige willenserklärung, die nicht der zustimmung der anderen partei bedarf. also gilt deine kündigung und du kannst sie nicht widerrufen. eine andere frage ist die des termins - ein falscher würde stillschweigend richtig gestellt.
die frage kann also nur sein, ob deine chefs den k-termin akzeptieren.
rede mit ihnen!
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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""
Wer kündigt denn in heutiger Zeit ohne was Neues zu haben? Dein Chef kann die Kündigung nun als nicht fristgerecht ablehnen, oder wenn er will auch akzeptieren.
Ich würde akzeptieren, da du ja wohl keine wirkliche Motivation mehr für mein Unternehmen hast.
K.
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"Legasteniker, Dumm und mit angelesenem Halbwissen - Na und mir machts Spaß !!"
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na Motivation ist mit dem Arbeitsplatz meinerseits nicht das Proplem.... würde zu gerne mich hier Weiter einbringen und verwirklichen.
Nur seit paar Jahren geht mein Ein / Ausgabe Verhältnis ganz langsam immer mehr ins Minus.... und das trägt sich nicht mehr
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