Ich bin jetzt seit 12 Jahren ohne Arbeitsvertrag in meiner Firma beschäftigt und möchte gerne kündigen. Welche fristen muß ich einhalten?
Kündigungsfristen bei 12 Jahren ohne Arbeitsvertrag?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ab 12 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate zum Monatsende. Aber: Beschäftigungszeiten bis zum 25. Lebensjahr zählen nicht mit. Bei 10 Jahren wären es noch 4 Monate.
Weiter ist zu beachten, dass im Arbeitsvertrag und eventuell über Tarifverträge längere Fristen gelten können.
Generell stellt sich aber die Frage, welche Schadensersatzansprüche der Arbeitgeber erfolgreich geltend machen kann, wenn der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht einhält.
Vieles löst sich hier meist nach einem vernünftigen Gespräch.
Ureta
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hallo,
ich sehe das etwas anders!
bei einer Arbeitnehmerkündigung, reicht eine Frist von 4 Wochen zum 15. des Folgemonats oder zum Monatsende.
Die Fristen die mein Vorredner beschreibt sind Fristen die der Arbeitgeber bei einer ordentlichen Kündigung in Anbetracht der Betriebszugehörigkeit von 12 Jahren zu beachten hat!
Gruß
PanDragon
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"Luther PanDragon"
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stimmt, da habe ich gepennt. die fristen langen fristen treffen allein den arbeitgeber.
sorry.
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