Hallo, vielleicht kann mir jemand eine Antwort geben.
Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der abgelaufen ist. Mein Chef sagte mir das ich keinen neuen bekomme da er sich stillschweigend verlängert. Nun möchte ich gerne schnell die Firma wechseln. Nun meine Frage, muss ich die Kündigungsfristen einhalten? Ich habe ja offiziell gar keinen Vertrag mehr.
Danke für Eure Antworten.
Hoto
Kündigungsfristen einhalten???
8. August 2005
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Frage vom 8. August 2005 | 22:32
Von
Status: Frischling (17 Beiträge, 6x hilfreich)
Kündigungsfristen einhalten???
#1
Antwort vom 8. August 2005 | 22:41
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2338x hilfreich)
Klar Hoto, hast du ne Kündigungsfrist einzuhalten.
Wie war denn die Kü.frist im befristeten Vertrag? Gilt ein Tarifvertrag?
MfG
#2
Antwort vom 9. August 2005 | 09:06
Von
Status: Unbeschreiblich (49945 Beiträge, 17505x hilfreich)
Ja natürlich musst Du Kündigungsfristen einhalten. Wenn nichts anderes vereinbart worden ist, dann gelten die Kündigungsfristen nach § 622 BGB
.
Danach kannst Du mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen.
Und natürlich hast Du einen Vertrag. Schon der Umstand, dass Du zur Arbeit erscheinst und Dein Chef Dir Geld dafür gibt, führt dazu, dass Du einen Vertrag hast. Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass Verträge nur schriftlich gemacht werden können.
Außerdem gelten natürlich bis auf die Befristung die Vereinbarungen des ursprünglichen Arbeitsvertrages weiter.
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#3
Antwort vom 9. August 2005 | 17:37
Von
Status: Beginner (145 Beiträge, 9x hilfreich)
Wurde der befristete Vertrag stillschweigend fortgesetzt, ist daraus automatisch ein unbefristeter Vertrag geworden § 15 V TzBfG , in welchem selbstverständlich mal mindestens die Kündigungsfristen des BGB gelten.
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