Kündigungsfristen - gilt die Regelung des Tarifvertrages nur für den Arbeitgeber?

Ich kenne jetzt nicht den Tarifvertrag der Versicherung.
1. Gilt ein Tarifvertrag gilt diese.
2. Gilt kein Tarifvertrag gilt das Gesetz.
3, Stehen im Arbeitsvertrag abweichende Regelungen müsstest du die mal schreiben.
Bist du in der Gewerkschaft oder steht im Arbeitsvertrag ein Bezug zum Tarifvertrag?

Weiterhin siehe mal den Tarifvertrag genau an. Da wird unterschieden zwischen arbeitgeberseitige und arbeitnehmerseitige Kündigungsfristen. Gibt es da einen Unterschied?

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"Ja, ich gebe es zu!
Ich habe Trolle gefüttert!
Ja, ich bereue es.
Schuldig im Sinne der Anklage.."

Wenn unter den gleichen Umständen eine Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer länger ist als die des Arbeitgebers, ist eine solche Klausel unwirksam. Auch kann eine Klausel unwirksam sein, wenn sie den AN stark benachteiligt, selbst wenn die Fristen für beide gleich sind. So etwas ist jedoch erst bei Kündigungsfristen > 1/2 Jahr anzunehmen, dabei kommt es extrem auf den Einzelfall an..

Ich vermute, dass es sich um folgenden Tarifvertragausschnitt handelt:

quote:

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§ 15 Kündigung, Altersgrenze
1. Die Kündigung ist nur zum Vierteljahresschluss zulässig. Die
Kündigungsfrist beträgt mindestens 6 Wochen.
2. Bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren in
demselben Unternehmen (die Beschäftigung vor Vollendung
des 21. Lebensjahres wird nicht berücksichtigt) kann der Arbeitgeber
nur wie folgt kündigen:
bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren mit
einer Frist von mindestens 3 Monaten zum Vierteljahresschluss,
bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 8 Jahren mit
einer Frist von mindestens 4 Monaten zum Vierteljahresschluss,
bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 10 Jahren mit
einer Frist von mindestens 5 Monaten zum Vierteljahresschluss,
bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 12 Jahren mit
einer Frist von mindestens 6 Monaten zum Vierteljahresschluss,
bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 20 Jahren mit
einer Frist von 7 Monaten zum Vierteljahresschluss.
3. Angestellten, die das 55. Lebensjahr vollendet haben und dem
Unternehmen mindestens 10 Jahre angehören, sowie Angestellten,
die dem Unternehmen 25 Jahre angehören, kann nur
aus wichtigem Grund gekündigt werden.

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