Kündigungsgrund Arbeitsverweigerung?!

Hallo,

ich arbeite in einem ambulanten Pflegedienst in der Intensivpflege im Nachtdienst.
Seit zwei Monaten macht meine Chefin den Dienstplan, was zuvor meine Teamleitung gemacht hat.
Wir haben einen Wunschdienstplan, in dem man einträgt, wann man nicht arbeiten kann bzw. arbeiten kann.
Nun hat meine Chefin mir an diesen Nächten Dienst eingetragen, für die ich keine Betreuung für meine Tochter(neun Jahre, ich bin alleinerziehend) habe, was ich zuvor aber angegeben hatte.
Ich habe mit einer Kollegin getauscht, das ging auch gut, nun habe ich aber über Pfingsten Dienst(was an sich kein Problem ist) nur hat sie mir wie folgt Dienste eingetragen.: Nacht/Nacht/Frei/Nacht/Frei/Nacht/
Jeder der Nachtdienst macht, weiß, wie anstrengend eine Tag/Nachtumstellung ist und man auch während der freien Nacht nicht sehr früh ins Bett kommt, da man einfach "umgestellt" ist.Desweiteren habe ich einen Weg von je ca. 1-1,5h vor und nach dem Dienst.
Nun kann ich die dritte der angegebenen Nächte nicht machen, weil ich definitiv keine Betreuung für meine Kleine habe.(und ich auch nicht bereit bin SO zu arbeiten)
Ich habe das also meiner Teamleitung gesagt, leider kann auch niemand tauschen.
Sie hat mit meiner Chefin geredet, die jedoch meinte, wenn ich diesen Dienst nicht machen würde, würde sie mich kündigen aufgrund von Arbeitsverweigerung.
So.
Meine Chefin ist der Ansicht, daß meine Kleine die Nächte auch alleine daheim bleiben könnte, was ich aber nicht möchte, da sie angst hat und ich auch nicht rechtzeitig zu Hause bin, um sie für die Schule zu wecken.
Nun würde ich gerne wissen, ob das ein Kündigungsgrund ist.
Ich bin etwas ratlos, weil ich eigentlich denke, ich habe in erster Linie eine Aufsichtspflicht für meine Tochter.

Über Antworten wäre ich sehr dankbar...
Grüße
C.


-----------------
" "

-- Editiert am 06.05.2010 18:35