Kündigungsgrund?

Question

Angenommen Arbeitnehmer A ändert vor Antritt seines Urlaubs die Konfiguration des Computers an seinem Arbeitsplatz so, daß ein Arbeiten daran ohne Weiteres nicht mehr möglich ist - alles ließe sich jedoch im Prinzip in wenigen Minuten wieder rückhängig machen.

Arbeitnehmer B, der Arbeitnehmer A während des Urlaubs vertreten soll, versucht das "Problem" selbst zu lösen, löscht / überschreibt dabei jedoch (ungewollt) einige Daten.

Arbeitnehmer A streitet vor dem Arbeitgeber alles ab und schiebt den "Fehler" vollständig auf die Vertretung. Arbeitnehmer B gibt an, daß es von Anfang an Probleme mit dem Computer gab und gesteht seinen erfolglosen "Reperaturversuch" ein. Daraufhin kündigt der Arbeitgeber Arbeitnehmer B.

Ist die Kündigung gerechtfertigt? Reicht dazu die Feststellung, daß Arbeitnehmer B zuletzt am Computer gewesen sein muß (weil Arbeitnehmer A zu der Zeit im Urlaub war und sonst niemand Zugang hat)?

Kann sich Arbeitnehmer B gegen die Kündigung wehren oder ist das ohne "Beweise" aussichtslos?

StuWa · Answer

Arbeitnehmer B muss die Gründe für die Kündigujg nicht beweisen .... das liegt an am Arbeitgeber ...      gehen Sie bitte zu einem Anwalt und lassen Sie Kündigungsschitzklage erheben ;&rpar;

venotis · Answer

Der Sachverhalt ist zu allgemein gehalten. Warum meinte denn B, dass er die Sache allein lösen kann/muss? Wie hoch ist denn der Schaden? usw.

Vermutlich reicht sowas nicht wirklich für ne Kündigung, aber das kann man aus der Ferne nicht wirklich beurteilen.

Andreas.Hauser · Answer

StuWa hat Recht. Sowas reicht wirklich nicht für eine Kündigung sofern Sie Kündigungsschutz haben.

sika0304 · Answer

Frage: warum änderte A die Konfiguration bevor er in Urlaub ging? Steckte da etwas gezieltes dahinter, wollte man vielleicht B loswerden? Und was meint der Poster, wenn er schreibt "änderte die Konfiguration?".
Darauf möchte ich jetzt keine Antworten - aber das wären die Fragen, die ich mir zuerst stellen würde, wenn mir soetwas passiert?

guest123-1461 · Answer

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Sunbee 1 · Answer

@analena ratke    was ist das? mandantenfang?    sunbee

guest123-1660 · Answer

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venotis · Answer

@Chavah siehe http://www.123recht.net/@Admins__f107571.html

guest123-1461 · Answer

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Sunbee 1 · Answer

@analena ratke    :spam:  was daran verkehrt ist? es nervt!    sunbee

guest123-1461 · Answer

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guest123-1660 · Answer

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venotis · Answer

@Chavah Bingo!

Siehe http://bundesrecht.juris.de/brao/__43b.html und das hier http://bundesrecht.juris.de/brao/__49b.html ist auch recht interessant bezüglich 'kostenlose Erstberatung' (zumindest, wenn der Anwalt das grundsätzlich bei allen Beratungssuchenden praktiziert)

Sunbee 1 · Answer

@venotis

ich schätze mal, der rabe weiß gar nix vom treiben dieser dame
ich glaub ja, die braucht jemanden zum reden, wer ist denn sonst so blöde u. veröffentlicht ne festnetznummer?

sunbee

guest123-1461 · Answer

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Sunbee 1 · Answer

@analena ratke

tja schätzchen, du bietest hier ne kostenlose erstBERATUNG eines anwalts an. hoffe für ihn, er weiß nix davon.
was wir hier machen, ist der austausch von erfahrungen, meinungen von laien.
niemand macht hier eine rechtsberatung.

ob es dir reicht, du genervt bist oder nicht, ist völlig unerheblich.
ich sag es mal so: tschüß.

sunbee

venotis · Answer

quote:Sie sind halt nur Laien!      Und Sie sind kein Laie?    &lpar;Nur weil das als Leaienforum ausgewiesen ist, sind hier nicht alle Laien.&rpar;

guest123-1461 · Answer

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venotis · Answer

PLONK      -- Editiert von venotis am 15.02.2008 23:42:41

Sunbee 1 · Answer

@venotis    wie als wenn ich dir zuwinke mit meinem wallehaar:grins:    sunbee

StuWa · Answer

Hach, schade dass ich gleich weg muss .... sonst würde ich mir jetzt Chips holen :&rpar;    Das verspricht hier, unterhaltsam zu werden :&rpar;

venotis · Answer

quote:sonst würde ich mir jetzt Chips holen       Aber bitte nicht zwischen unsere schönen Texte krümeln! ;&rpar;    @sunbee *wink* :&rpar;

Sunbee 1 · Answer

@venotis    der war gut:grins:    @stuwa    rabe mit chips? ob das schmeckt;&rpar;    sunbee

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Arbeitsrechtlicher Notfall?

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