Kündigungsschutz während Insolvenzverfahren

Hallo ;-)

Habe da mal eine Frage zum Kündigungsschutz während eines Insolvenzverfahrens...

Also:
Arbeitgeber X leitet die Firma Z seit ein paar Jahren...
Arbeitnehmer Y arbeitet auch schon ein paar Jahre da...
Nun kommt die Insolvenz, und zu einem Insolvenzverfahren...
Intressenten sind da die diese Firma auch übernehmen wollen, also es geht definitiv weiter in Firma Z...

Während dem Insolvenzverfahren wird Arbeitnehmer Y am 23.01. krank und teilt es seinem Arbeitgeber X telefonisch mit, und dass er wahrscheinlich zum 28.01. wieder Gesund ist.
Arbeitnehmer Y liegt übers Wochenende komplett flach und schafft es nicht die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abzusenden und sie stattdessen dann am 28.01. direkt zur Arbeit mitzunehmen.
(Postweg wär dann ja auch nicht mehr schneller gewesen)
Nun kommt "Murphy" ins Spiel und am 28.01. trifft es Arbeitnehmer Y erneut, so sehr das er es nicht mal mehr schafft sich telefonisch zu Arbeitsbeginn bei Arbeitgeber X zu melden, sondern erst nach dem Arztbesuch.
Die erste AU und Folgebescheinigung schickt er an dem gleichen Tag noch zum Arbeitsgeber da die Arbeitsunfähigkeit noch bis zum 30. anhält.

Am 02.02 wird Arbeitnehmer Y vom Insolvenzverwalter und von dem neuen Arbeitgeber W fristlos gekündigt mit der Begründung unentschuldigt gefehlt zu haben obwohl die AU vorliegt!
(Arbeitnehmer Y hat nämlich in der Buchhaltung nachgefragt)

Es ist momentan eine ziemliche Schlammschlacht in der Firma, und jeder pinkelt jedem ans Bein.

Nun zur Frage:
Darf Arbeitgeber X oder Arbeitgeber W, Arbeitsnehmer Y fristlos kündigen obwohl er es nachweisen kann und es nachgewiesen hat das er Arbeitsunfähig war, auch wenn es aufgrund der Krankheit etwas später war?

Soweit ich das in Erinnerung habe muss da erst eine Abmahnung stattfinden bevor es zur Kündigung kommen kann wenn man es NICHT nachweisen kann, hat sich daran was geändert oder zählt das bei Insolvenzen anders?

Ich danke schonmal für die Antworten.

mfg
Suriana


-- Editiert von Suriana am 03.02.2009 13:03