Kündigungszugang fristgerecht ?

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Ja. Ist fristgerecht.

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3 Monate Kündigungsfrist

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Ich denke auch, dass die Kuendigung nicht rechtzeitig eingegangen ist. Nicht wegen des Urlaubs sondern wegen des Zeitpunkts des Kuendigungszugangs. Wenn die naemlich erst abends eingeworfen wurde, dann duerfte sie wohl nicht mehr zu postueblichen Zeiten und somit erst am Tag darauf zugegangen sein.

Das war dann aber schon der 1.4.. Eine Kuendigung zum 30.6. konnte dann jedoch nicht mehr unter Fristeinhaltung von 3 Monaten erfolgen. Die Kuendigung waere somit auf den naechstmoeglichen Kuendigungstermin umzudeuten. Dieser koennte je nach Formulierung der entsprechenden Klausel im Arbeitsvertrag der 1.7. (bei 3-monatiger Kuendigungsfrist zu jedem beliebigen Tag), der 31.7. (bei 3-monatiger Kuendigungsfrist zum Monatsende), der 30.9. (bei 3-monatiger Kuendigungsfrist zum Quartalsende) oder auch sogar der 30.6.2010 sein (bei 3-monatiger Kuendigungsfrist zum Halbjahresende).


Gruss
CAM

Hallo Venotis

Wir hatten das gerade hier auf dem Seminar durch. Genau diese Konstellation.

Und es bleibt dabei, es ist fristgerecht zugegangen. Egal ob Vormittags oder Nachmittags oder auch Abends.

-- Editiert am 05.04.2009 20:51

Das Problem ist doch dieses:

Der AG beruft sich auf seinen "Mann" oder den der den Brief eingeworfen hat. Somit kann er einen Zeugen bennen.Somit sieht es für den AN schon einmal schlechter aus. Wenn er es per Einschreiben macht, noch besser. Hat er den beleg der Post.

Und wie gesagt irgendeine Zeit ist an diesem Tage egal. Hatten wir gerade frisch auf dem Seminar. Wichtig ist das Zustelldatum.

Sie zitieren ein Urteil aus 2004.

Gerade im Bereich der Arbeitsrechtsprechung schwenkt das immer wieder um.

Ihr Bekannter sollte schleunigst Kündigungsschutzklage einlegen. Dies kann er beim Arbeitsgericht auch ohne Anwalt durchführen. Es gibt genügend RechtsReffis die ihm dabei helfen werden. Allerdings muss diese innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erfolgen.

Selbst wenn der Zugang nun nicht beweissicher zum Ende des Monats März dokumentiert werden kann, so wird der AG hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen, falls er diese Floskel nicht sogar in dem Kündigungsschreiben drin hat.

Somit wird die Kündigung dann Ende Juli ausgesprochen, falls die Zustellung Ende März nicht anerkannt wird. Allerdings kann man sich darüber dann in der Güteverhandlung streiten. Da wird dann der Richter auch sein Verslein zu bringen, wie er die Sachlage einschätzt.

--- editiert vom Admin

@ raptor

Sicher sollte der AN sich nun dagegen wehren, aber

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Ihr redet hier über eine fristgerechte oder nicht fristgerechte Zusendung einer Kündigung, was erst einmal wirklich unerheblich ist.

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Ist die Kündigung somit noch fristgerecht eingegangen ??

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Diese Bedenken können Sie in der Güteverhandlung äußern. Inwieweit dann die Kammer entscheidet obliegt derselbst.

Tragen Sie es dort vor, dann werden Sie eine definitive Antwort bekommen. Hier können Sie nur Meinungen und Vermutungen lesen.

Für meines Befürfinden ist die Kündigung dann zugestellt, wenn belegbar bewiesen werden kann, das die Kündigung beim Empfänger ankommt.

Beispiele über Postbote:
a) Der Postbote kommt mit einem Einschreiben, klingelt, keiner öffnet die Haustüre, Postbote hinterlässt Benachrichtigungskarte und Empfänger holt 5 Tage später sein Einschreiben ab. Fazit, es kann bewiesen werden, das 5 Tage nach Versuch der Zustellung das Schreiben erst beim Empfänger angekommen ist und ab da gilt die Frist.
b) Der Postbote kommt mit einem Einwurf-Einschreiben, quittiert seinen Beleg dafür, wirft das Einwurf-Einschreiben ein und geht. Somit ist die Zustellung mit dem Einwurf erfolgt und die Frist startet.

Nun würde ich als absoluter Laie einfach einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu ziehen und den Fall abtreten. Wenn die Aussage des Chefs korrekt ist und er den Brief beim "heimfahren grade eingeworfen hat" dürfte er es nicht beweisen können, wann er eingeworfen hat.

In meinen Augen ganz klar Aussage gegen Aussage. Außerdem, was hat er eingeworfen, ein leeres weißes Blatt Papier weil er sich beim zumachen des Briefes vergriffen hat und die Kündigung in der Firma blieb?