Kündigunsfrist /Plusstunden/Resturlaub

7. Dezember 2005 Thema abonnieren
 Von 
maatze
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigunsfrist /Plusstunden/Resturlaub

Hallo
Ich habe am 30.11.2005 zum Jahresende gekündigt.So wie ich
dachte Fristgerecht vier Wochen
zum Monatsende.In meinem Anstellungsvertrag steht sechs
Wochen zum Quartalsende worauf mein Arbeitgeber mich erst am 31.03.2006 gehen lassen will.Ich
habe noch 348 Plusstunden,elf
Tage Resturlaub und bei einer Verlängerung von drei Monaten würden nochmal 7,5 Tage Urlaub dazu kommen.D.h. bei einer 40 Stunden Woche würde ich effektiv nur drei Tage arbeiten müssen.Kann mir jemand einen Rat geben wie ich
aus der Sache rauskomme.Ich möchte meinen neuen Job schon möglichst früh antreten.
m.f.G :) =

-----------------
"maatze"

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten



3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
hh
Status:
Unbeschreiblich
(47501 Beiträge, 16808x hilfreich)

Mit der Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende und damit einem frühesten Kündigungstermin am 31.03.2006 hat der Arbeitgeber Recht. Der Arbeitsvertrag geht nämlich vor die gesetzliche Regelung.

Wenn der Arbeitgeber das verweigert, kannst Du auch nicht ohne weiteres alle Resturlaubstage und Überstunden in einem Rutsch nehmen. Im zweifel werden diese Dinge ausbezahlt.

Du solltest Dich also mit Deinem Arbeitgeber nach Möglichkeit auf einen Aufhebungsvertrag einigen.

0x Hilfreiche Antwort

#2
 Von 
maatze
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)

Hallo hh
Danke für die rechtliche Auskunft.Was ist aber wenn
unser Personalchef sich gegen einen Aufhebungsvertrag ausspricht. Ich werde nicht
meinen neuen Job deswegen riskieren! Das sollte doch wohl jedem einleuchten das ich dann dort gezwungender Maßen nicht mehr wie gewohnt arbeiten kann.Was wollen die machen? Mich kündigen? Ich sehe mich Phsychisch nicht in der
Lage dort bis zum letzten Tag zu arbeiten schon garnicht wenn mir meine Zukunft verbaut wird.
m.f.G maatze

-----------------
"maatze"

0x Hilfreiche Antwort

#3
 Von 
venotis
Status:
Unparteiischer
(9555 Beiträge, 2328x hilfreich)

maatze, ganz nüchtern betrachtet hast du mal einen Vertrag unterschrieben, an den sich nicht nur der Arbeitgeber halten muss (der könnte jetzt auch nicht einfach sagen 'Den Herrn maatze brauch ich nicht mehr, also werf ich ihn einfach ohne Fristeinhaltung raus.'), sondern auch du.
Wenn dir der andere Job so wichtig ist, könntest du vielleicht versuchen eine Art Deal mit dem Arbeitgeber zu machen, indem du ihm anbietest auf den restlichen Urlaub und/oder Überstunden zu verzichten. Ansonsten seh ich da keine Möglichkeit früher ordnungsgemäß aus dem Vertrag zu kommen.

MfG

0x Hilfreiche Antwort

Und jetzt?

Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon 267.032 Beratungen
Anwalt online fragen
Ab 30
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
107.962 Bewertungen
  • Keine Terminabsprache
  • Antwort vom Anwalt
  • Rückfragen möglich
  • Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
  • Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
  • mit Empfehlung
  • Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.

Jetzt Anwalt dazuholen.

Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.

  • Antwort vom Anwalt
  • Innerhalb 24 Stunden
  • Nicht zufrieden? Geld zurück!
  • Top Bewertungen
Ja, jetzt Anwalt dazuholen