Kurzarbeit - Prozentsatz beliebig änderbar?

Hallo,

unsere Firma hat seit fast einem Jahr finanzielle Schwierigkeiten. Nun wurden Verlängerungen von Arbeitsverträgen bewußt nicht eingehalten und Kurzarbeit erst abgelehnt. Dann wurde Kurzarbeit angesagt und zwar für mich für 80 % (soviel gehe ich arbeiten) und für 2 Monate. Diese sind nun um und jetzt kann die Firma das letzte Gehalt trotz Kurzarbeit nicht zahlen und will alle auf 30 % setzen, obwohl Arbeit da wäre. Muß ich dem zustimmen? Das bedeutet 400 Euro weniger von meinem Gehalt. Ich hatte damals einen Zettel unterschrieben, der war allgemein gehalten, jedoch hatte ich den erst nach der Entscheidung für die 80 % unterschrieben. Mit den 30 % bin ich nicht zufrieden. Was würdet Ihr mir raten?

MfG