Ich arbeite als Softwareentwickler für ein Unternehmen das im Bereich der Finanzen Tätig ist (wir bauen Kredit & Leasing Software). Unsere Kunden sind große Banken in der Schweiz aber auch Autohersteller hier in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt ungefähr etwas weniger als 100 Leute und wir befinden uns in der nähe von München.
Wir haben kein Betriebsrat. Ich arbeite in einen Team das aus 4 Mitarbeiter besteht und wir haben 3 Softwareentwicklungs teams. Ich bin tätig in diesem Unternehemen mehrere Jahre.
Nun werde ich zu einen Gespräch gerufen wegen Kurzarbeit. Wir sind über email Informiert das es zu Kurzarbeit kommen wird und das in ein gespräch mit den betroffenen Mitarbeitern besprochen wird.
Nun möchte ich mich vorbereiten. Dazu möchte ich wissen welche Regeln hier Gelten in zusamenhang mit Kurzarbeit. Kann nur eine Person aus dem Team in die Kurzarbeit geschickt werden ? Arbeite ich jetzt 40% weniger oder kann das auch anders kommen ? Welche fragen sollte ich stellen ?
Kurzarbeit gespräch, was muss ich wissen ?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
JaZitatKann nur eine Person aus dem Team in die Kurzarbeit geschickt werden ? :
JaZitatArbeite ich jetzt 40% weniger oder kann das auch anders kommen ? :
Wie lange die Kurzarbeit vorraussichtlich dauern soll, ob der AG einverstanden wäre, dass du z.B. Urlaub nimmst an Stelle Kurzarbeit, ......... halt eben alles, was du wissen möchtest.ZitatWelche fragen sollte ich stellen ? :
Zum Lesen: https://de.wikipedia.org/wiki/Kurzarbeit
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Zum Nachlesen wäre ja wohl wesentlich eher eine seriöse und aktuelle Quelle hilfreich, wie z.B. https://www.arbeitsagentur.de/m/corona-kurzarbeit/
Ansonsten ist natürlich der wichtigste Tipp, nichts auf Druck zu unterschreiben. Vielleicht hören Sie sich einfach das Angebot an und fragen dann nochmal hier, wenn Ihnen etwas nicht koscher erscheint.
-- Editiert von altona01 am 18.05.2020 16:45
Meinst du, der AG bietet Kurzarbeit an?ZitatVielleicht hören Sie sich einfach das Angebot an :
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@TE
Evtl. genügt es schon, wenn du hier in diesem Unterforum *Arbeitsrecht* mal die letzten 20-30 Beiträge zu Kurzarbeit nachliest.
Es werden jetzt sehr häufig Fragen zu Kurzarbeit gestellt. Meist im Zusammenhang mit der Pandemie... in allen Varianten ...und nicht zu Kurzarbeit wegen strengem Frost auf Baustellen.
ZitatZum Nachlesen wäre ja wohl wesentlich eher eine seriöse und aktuelle Quelle hilfreich, wie z.B. https://www.arbeitsagentur.de/m/corona-kurzarbeit/ :
Ansonsten ist natürlich der wichtigste Tipp, nichts auf Druck zu unterschreiben. Vielleicht hören Sie sich einfach das Angebot an und fragen dann nochmal hier, wenn Ihnen etwas nicht koscher erscheint.
-- Editiert von altona01 am 18.05.2020 16:45
Mich würde das auch interessieren. Also muss der Arbeitnehmer auch zustimmen. Was ist wenn der Arbeitnehmer nein sagt ? Wie sieht es dann aus ?
Zitat:JaZitatKann nur eine Person aus dem Team in die Kurzarbeit geschickt werden ? :
Ist das nicht ungerecht wenn nur eine Person im Unternehmen in die Kurzarbeit geschickt wird ?
Ja, ist es wahrscheinlich.ZitatIst das nicht ungerecht wenn nur eine Person im Unternehmen in die Kurzarbeit geschickt wird ? :
Hier soll Kurzarbeit auf Rechtsgrundlage einer Individualvereinbarung eingeführt werden. Es steht dem Fragesteller selbstverständlich frei, diese nicht zu unterzeichnen oder aber Einfluss auf den genauen Inhalt der abzuschließenden Vereinbarung zu nehmen. So kann beispielsweise in einer solchen verabredet werden, dass Kurzarbeit gleichmäßig auf sämtliche Arbeitnehmer zu verteilen ist.
Eine von dem Arbeitgeber vorgelegte Vereinbarung muss nämlich mitnichten einfach von einem Arbeitnehmer unterzeichnet werden. Hierüber kann verhandelt werden.
ZitatMeinst du, der AG bietet Kurzarbeit an? :
Wie würdest Du es denn nennen, wenn der Fragesteller nicht verpflichtet ist, eine entsprechende Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit zu unterzeichnen?
Das ist doch egal. Ich bin weder in dem Gespräch noch habe ich von einem *Angebot* zur Kurzarbeit gehört oder gelesen.ZitatWie würdest Du es denn nennen :
Zitatund das in ein gespräch mit den betroffenen Mitarbeitern besprochen wird. :
Ich nehme an, der AG macht kein Angebot. Ich nehme an, der AG erklärt den AN, was Sache ist und versucht, mit den AN eine allseits annehmbare Vereinbarung zu finden. Die dann unterschrieben werden kann, damit auch Kurzarbeitergeld beantragt werden könnte.ZitatWelche fragen sollte ich stellen ? :
Welche Fragen sollte ich stellen?---da kommt die Antwort:
Selbstverständlich ist der TE/AN nicht verpflichtet, eine solche Vereinbarung zu unterzeichnen. Aber war das die Frage?ZitatVielleicht hören Sie sich einfach das Angebot an und fragen dann nochmal hier :
ZitatIch arbeite als Softwareentwickler für ein Unternehmen das im Bereich der Finanzen Tätig ist (wir bauen Kredit & Leasing Software). Unsere Kunden sind große Banken in der Schweiz aber auch Autohersteller hier in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt ungefähr etwas weniger als 100 Leute und wir befinden uns in der nähe von München. :
Wir haben kein Betriebsrat. Ich arbeite in einen Team das aus 4 Mitarbeiter besteht und wir haben 3 Softwareentwicklungs teams. Ich bin tätig in diesem Unternehemen mehrere Jahre.
Nun werde ich zu einen Gespräch gerufen wegen Kurzarbeit. Wir sind über email Informiert das es zu Kurzarbeit kommen wird und das in ein gespräch mit den betroffenen Mitarbeitern besprochen wird.
Nun möchte ich mich vorbereiten. Dazu möchte ich wissen welche Regeln hier Gelten in zusamenhang mit Kurzarbeit. Kann nur eine Person aus dem Team in die Kurzarbeit geschickt werden ? Arbeite ich jetzt 40% weniger oder kann das auch anders kommen ? Welche fragen sollte ich stellen ?
Du solltest dir vorallem ausrechnen, was du in der Kurzarbeit verdienen solltest um darauf vorbereitet zu sein, was sie dir sagen, dass du verdienen wirst. Habe hier schon viel erlebt, bin selbst eine Weile im Betriebsrat gewesen.
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