Kurzarbeit ohne Tarifvertrag/Betriebsrat

Unsere Firma hat Kurzarbeit angemeldet. Da unsere Firma weder Betriebsrat noch tariflich vereinbartes bzgl. Kurzarbeit hat sollen wir nun alle ein Infoblatt unterschreiben, dass wir mit der Kurzarbeit einverstanden sind. In dem Schreiben des AG steht nun aber weder bis zu wieviel Prozent Gehaltskürzung / weniger Arbeit man einverstanden ist, noch ist irgendwie anders festgelegt wieviel man weniger arbeiten soll. Es soll so ablaufen, dass man eher nach Hause geht, wenn weniger Arbeit da ist, und wenn viel Arbeit da ist (Tages-/Wochenweise) man quasi wieder ganz normal arbeitet. Am Monatsende soll dann ausgewertet werden wieviel man weniger gearbeitet hat und diese "Weniger-Arbeit" soll dann durch das Kurzarbeitergeld ausgeglichen werden. Ist das rechtmässig? Noch dazu kommt, dass es Leute ohne Stundenvertrag gibt - wie soll hier die "Weniger-Arbeit" ausgewertet werden - diese Leute stempeln nämlich nicht. Wie regelt man für diese Leute die Kurzarbeit?