Kurzarbeit und Arbeitsstunden Feiertage

Pech gehabt. Rosinenpickerei iss nich.
Du hättest es ja auch gewiss nicht gerne, wenn der AG dein Frei verlegen würde, wenn der Feiertag auf einen Donnstag oder Freitag fällt, wie demnächst im Mai.

Danke für die Antworten... Um es mal zu verfeinern: Der Arbeitgeber wünscht, dass ich um 30% reduziere, ohne Vorgabe, wie und wann ich das mache. Die oben genannten Arbeitszeiten sind mit Kollegen und meinem direkten vorgesetzten intern in der Abteilung vereinbart..

Und am Ende muss ja nur die vereinbarte Stundenzahl pro Monat um 30%reduziert sein...

verstehe ich nicht so ganz... vielleicht umständlich ausgedrückt? Laut Arbeitgeber soll ich 30% weniger im Monat arbeiten, die Aufteilung der verbleibenden 70% habe ich mit meinem direkten vorgesetzten besprochen..

Die Frage wäre ja, da man quasi ja um einen freien Tag (diesen Feiertag) gebracht wurde und nur durch eine individuelle Vereinbarung an diesem Tag aufgrund kurzarbeit nicht tätig ist (ist ja per se kein freier Tag /Urlaub an sich), kann man dann quasi diesen entgangenen freien Tag an einem anderen Tag der Woche "nachholen"?

ich arbeite ja 30% weniger, das bedeutet, auch in dieser Woche mit einem Feiertag arbeite ich 30% weniger, die normale Arbeitszeit würde sich ja auch durch den einen Tag reduzieren

-- Editiert von joeyoung am 13.04.2020 12:25