Kurzarbeit und Krankenscheine

Hallo ich bin neu, ich möchte gerne ihre Meinung dazu hören.
Man nehme eine Firma hat kurzarbeit angemeldet. Es wird über einen Schichtplan gearbeitet der kurzfristig Freitags erstellt wird. Er bildet zwei Wochen ab, wobei in der zweiten wochen grundsätzlich alle Mitarbeiter auf kurzarbeit stehen. In der ersten Woche ist dann wer aktuell wie arbeitet. Nun wäre ein mitarbeiter erkrankt Dienstags war er zum arbeiten eingeteilt AU dauert dann drei Wochen. Er steht jetzt nun auf dem neuen schichtplan komplett auf kurzarbeit für die Zeit der AU. Nun wäre das bei fiktivenffiktiven gängige praxis das hätten mitarbeiter auch von anderen Mitarbeiter mitbekommen sogar bei Arbeitsunfällen. WäredWäre Umgang mit kurzarbeit Rechtens weil es bekommt kein Mitarbeiter Lohnfortzahlung in der normalen Höhe ermöglicht, bis auf die Woche in der er erkrankt. In diesem fall wäre es eigentlich sicher das er die nächsten zwei wochen gearbeitet hätte da der mitarbeiter ab dann in Urlaub wäre. Das wäre bei allen erkrankten nachweisbar wie ein Muster. Dem ma würde durch den krankenschein somit 700 euro fehlen. Die firma drückt sich um die lohnfortzahlung in dem sie vom staat die kurzarbeitkohle kassiert. Der leidtragende wäre mal wieder der Arbeiter. Hoffe auf viele Meinungen.
Lg