Kurzarbeit und Urlaub

Hallo zusammen,

folgender Fall:
Arbeitnehmer hat 50% Kurzarbeit. Diese wird flexibel gestaltet. Es gibt keine feste Regelung an welchen Wochentagen er in Kurzarbeit ist.

Nehmen wir an der AN hat nun im September 2 Wochen Urlaub. Kann der Arbeitgeber dann verlangen, dass die restlichen 2 Wochen komplett Kurzarbeitstage für den AN sind?

Genommene Urlaubstage während der Kurzarbeit sind schließlich eine gute Möglichkeit die finanziellen Einbußen geringer zu halten, da diese ja voll bezahlt werden. (Stichwort erhebliche Benachteiligung des AN).??

Vielleicht kann ja jemand Licht ins Dunkel bringen. Danke schon mal!

Matthias