ein Fernfahrer konnte bisher seine vorgegebenen Zeiten, wann er bei den verschiedenen Kunden zu sein hatte, nur einhalten, indem er inklusive der gesetzlichen 45-Minuten-Pausen ca. 70 Stunden die Woche arbeitete. Bei den Pausen hat er auch ein bißchen gedreht so hat er zB Ladezeiten als Pausen gerechnet, weil er sonst nicht rechtzeitig beim nächsten Kunden war. Er ist auch ein paarmal zu schnell gefahren, hat verboten überholt etc (ohne daß sein Chef ihn explizit dazu gezwungen hat). Die Punkte/Bußgelder gingen natürlich auf seine Kappe.
Nun hat er neulich wieder 120 Euro zahlen müssen und sich fortan vorgenommen, ab sofort nur noch "gesetzlich" zu fahren, d. h. Ladezeiten sind Arbeitszeit und Pause ist WIRKLICH Pause, kein verbotenes Überholen, exakte Einhaltung der GEschwindigkeitsbegrenzungen.
Wenn er dadurch jetzt unpünktlich bei den Kunden ist, was wahrscheinlich nicht ausbleiben wird (es sei denn, er reduziert seine Schlafpause), kann sein Chef ihn deshalb feuern?
LKW-Fahrer
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Hallo,
nein, kann er nicht. Sofern er dir nicht nachweisen kann, dass du mutwillig gebummelt hast.
ABER: Kündigen kann er immer. Dann liegt es an dir, Kündigungsschutzklage einzureichen, um feststellen zu lassen, ob er es hätte dürfen!! Die hat aber nur Sinn, wenn ihr unter das Kündigungsschutzgesetz fallt.
Es ist eine Katastrophe, was die LKW-Fahrer alles machen/müssen.
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"Wie war das mit dem Pferd vor der Apotheke? <img src=http://smiliestation.de/smileys/Tiere/259.gif></img>
"
kann sein Chef ihn deshalb feuern?
nein, kann er nicht.
Kommt auf die Größe des Betriebes an. Bei unter 10(???) Mitarbeitern geht das relativ einfach, auch ohne allzu genauen Grund.
Und jetzt?
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