Lebenslauf bewußt/unbewußt getürkt! Konsequenzen?

Rechtliche Konsequenzen kaum.

Das einzige, was passieren kann, dass der AG innerhalb der Probezeit kündigt. Danach dürfte das Verschweigen von einer Pause von gerade einmal 2 Monaten, kaum ausreichend sein, hier einen Vertrauensverlust zu begründen. Immerhin hat der AN die Probezeit dann überstanden, so dass der AG ausreichend Gelegenheit hatte, die Eignung des AN zu prüfen.

Ein Urteil o.ä. kenne ich nicht. Ich zweifle auch, dass es hierzu eines gibt, da so etwas eher in der Probezeit erkannt wird und wenn erst später, es dem AG eher egal sein dürfte.


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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

http://www.rechthaber.com/wann-darf-ein-arbeitnehmer-luegen/:

"Und was geschieht, wenn der Bewerber auf eine erlaubte Frage wahrheitswidrig antwortet? Letzteres ist für den Bewerber brandgefährlich. Beantwortet er nämlich eine zulässige Frage falsch, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag – auch noch Jahre später – wegen arglistiger Täuschung anfechten. Diese Anfechtung führt dazu, dass das Arbeitsverhältnis sofort, ohne jede Frist und ohne Kündigungsschutz beendet ist. Es ist deshalb sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitnehmer elementar wichtig zu wissen, welche Fragen rechtmäßig gestellt werden dürfen. Solche Fragen „muss" der Bewerber nämlich nicht nur beantworten – er muss sie auch richtig beantworten! Hier die Grundsätze des Fragerechts und eine exemplarische Übersicht erlaubter und unzulässiger Fragen:
Beispiele für erlaubte Fragen:
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- Schul- und Berufsausbildung, Berufserfahrung, Arbeitszeugnisse, Lehrgänge und Spezialkenntnisse und Fremdsprachen
...."

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Nun ja, der Betroffene könnte ja ganz einfach darlegen, dass er die Bewerbungsmappen vor Ende des alten Arbeitsverhältnisses erstellt hat; ihm das dann "durchgegangen" ist. Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass wegen zwei Monaten Arbeitslosigkeit ein ganzes Arbeitsverhältniss "kippt." Was anderes wäre es, wenn beispielsweise eine Kassiererin wegen eines Griffs in die Kasse fristlos gekündigt worden wäre, und bei dem neuen Arbeitgeber noch so täte, als arbeite sie noch im alten Betrieb eben als Kassiererin.

Aber darum geht es ja wohl hier nicht? Außerdem ergibt sich das Ende eines Arbeitsverhältnisses ja auch aus den Unterlagen, die der neue Arbeitgeber erhält.

Also, nicht verrückt machen.

wirdwerden

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Dem ist prinzipiell zuzustimmen.

Nur was ist dem Betroffenen zu raten?

Soll er jetzt die Karten auf den Tisch legen oder einfach das Zeugnis ohne weiteren Kommentar in der HR abgeben?

Bei ersterem weckt er evtl. schlafende Hunde auf. Ob derjenige, welcher dann das Zeugnis in die Personalakte legt, die falsche Antwort im Bewerbungsgespräch überhaupt kennt?

quote:<hr size=1 noshade>Muß Person A rechnen, dass die neue Firma den Vertrag rückwirkend wg. Täuschung anfechten kann? <hr size=1 noshade>

quote:<hr size=1 noshade>Die Nichtigkeit eines Arbeitsverhältnisses hat in der Regel keine rückwirkende Kraft. Es ist für den Zeitraum, in dem es trotz der ihm anhaftenden Mängel in Funktion gesetzt war, wie ein fehlerfrei zustande gekommenes Arbeitsverhältnis zu behandeln. Ausnahmen bestehen im Falle eines besonders schweren Mangels. Hier ist die Nichtigkeit des Arbeitsverhältnisses in vollem Umfang zu beachten; die erbrachten Leistungen werden nach Bereicherungsrecht rückabgewickelt. <hr size=1 noshade>

ja, möchte mich hier auch hamburgerin und mitetwaserfahrung anschließen
so schlimm , wie anfänglich von mir geschildert, muß es im vorliegenden fall nicht gesehen werden

der umstand, ob man zum arbeitsantritt arbeitslos oder noch in beschäftigung war, dürfte wohl keinen ausschlaggebenden grund darstellen, ob man eingestellt wurde oder nicht
deshalb nicht so relevant, um über "schwere täuschung" zu reden

aber vertrauen ist natürlich geschädigt, wenn das ganze auffliegt
und wie der AG dann reagiert, steht in den sternen
genauso, wie ein richter diese reaktion des AG letztendlich beurteilt

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