Leidensgerechter Arbeitsplatz fällt weg.

ich möchte mich mit folgendem Anliegen wenden:

Vor etwa drei Jahren wurde mir aufgrund meiner gesundheitlichen Einschränkungen ein leidensgerechter Arbeitsplatz als Haustechniker zugewiesen. Zuvor war ich als Elektriker tätig, konnte diese Tätigkeit jedoch aus gesundheitlichen Gründen – insbesondere wegen der Nachtschichten – nicht mehr ausüben. Der neue Arbeitsplatz als Haustechniker beinhaltete ein eigenes Büro, einen PC sowie ein Diensthandy und wurde, soweit mir bekannt ist, durch einen externen Dienstleister finanziert.

Nun wurde mir mitgeteilt, dass der Vertrag mit dem Dienstleister gekündigt wurde und ich künftig wieder als Elektriker in einer anderen Abteilung eingesetzt werden soll. In diesem Zusammenhang habe ich mehrere Fragen und Anmerkungen:
1. Befristung des leidensgerechten Arbeitsplatzes:
Ich wurde seinerzeit nicht darüber informiert, dass dieser leidensgerechte Arbeitsplatz befristet sei. Hätte ich davon Kenntnis gehabt, hätte ich mich bereits im vergangenen Jahr auf eine Gleitzeitstelle in meiner ehemaligen Abteilung beworben.
2. Informationspflicht des Arbeitgebers:
Muss mich der Arbeitgeber nicht rechtzeitig und transparent über eine solche Befristung informieren, insbesondere da meine gesundheitliche Einschränkung nach wie vor besteht und ich einen GdB von 70 besitze?
3. Weiterer leidensgerechter Arbeitsplatz:
Bin ich aufgrund meines GdB nicht weiterhin berechtigt, einen leidensgerechten Arbeitsplatz zu erhalten, der meiner gesundheitlichen Situation entspricht? Besteht seitens des Arbeitgebers nicht eine Verpflichtung, mir eine passende Tätigkeit anzubieten?
4. Betriebliche Übung:
Der leidensgerechte Einsatz über drei Jahre könnte ggf. den Charakter einer betrieblichen Übung angenommen haben. Inwiefern wäre dies bei der Entscheidung über die Rückversetzung zu berücksichtigen?