Leistungsbezogene Kündigung und Degradierung

@Poohbear

Hier versucht der AG offensichtlich seit der Kündigung auch noch zu mobben. Eine einseitige Änderung des AV ist nicht zulässig, auch nicht, wenn eine Kündigung erfolgt ist. Ein Vertrag besteht auch mündlich. Es ist Problem des AG die Bedingungen nachzuweisen, da er verpflichtet gewesen wäre, spätestens 4 Wochen nach Antritt der Arbeit einen schriftlichen Vertrag nachzureichen.
Durch die lange Zeit wird es recht einfach, die tasächlichen Aufgaben, Funktionen, Rechte und Arbeitszeit nachzuweisn.

Ich würde abwarten, bis der Anwalt aus dem Urlaub zurück ist und mich notfalls bis dahin krankschreiben lassen. Zumindest würde ich mich nicht o behandeln lassen und das mit der Kündigung im Rücken. Dem Arzt kann man die Situation erklären und auch wie fertig man deshalb ist. Das ist besser als rumzuschwindeln.

Wieder so ein AG, der wohl nicht weiss, dass es keine Sklaven mehr gibt.Pffff



Sunbee

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ich bin auch der meinung, dass das direktionsrecht hier nicht greift.
m.e. solltest du schriftlich gegen die degradierung protestieren und gleichzeitig mitteilen dass du die übertragene arbeit vorerst und unter dem vorbehalt gerichtlicher überprüfung fürs erste tust. damit man dir nicht arbeitsverweigerung vorwerfen kann.

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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

apropos mobbing: mobbing ist kein arbeitsrechtlicher begriff, sondern eine bewertung vieler einzelaspekte. und du musst mobbing beweisen! also unbedingt ein mobbing-tagebuch führen und penibel alle vorkommnisse aufschreiben. täglich. im positiven wie im negativen fall. und vielleicht gibt es bei euch in der nähe eine mobbing-beratungsstelle.

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