Hallo, ich wurde innerhalb der Probezeit während eine Krankenmeldung gekündigt. KK möchte vom AG den Grund der Kündigung wissen, da vermutet wird, dass die Krankenmeldung der Kündigungsgrund war. Leider äussert der AG sich nicht und so bekomme ich weder Lfz noch krankengeld. Was kann ich tun. AG muss doch nur mitteilen, dass der Grund eine Negativprognose gewesen ist. So stehe zwischen den Stühlen und bekomme kein Geld. Arbeitslosengeld bekomme ich auch nicht, da ich auf Grund meiner Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitsmarkt nicht zu Verfügung stehe. Muss ich mir jetzt tatsächlich einen Rechtsanwalt nehmen?
Lieben Dank
Lfz nach Austritt
13. Juni 2022
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Frage vom 13. Juni 2022 | 12:40
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
Lfz nach Austritt
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#1
Antwort vom 13. Juni 2022 | 12:49
Von
Status: Weiser (17444 Beiträge, 6492x hilfreich)
Zitat :AG muss doch nur mitteilen, dass der Grund eine Negativprognose gewesen ist.
Ist das denn der Fall, dass es eine negative Prognose gegeben hat? Der AG wäre im Übrigen schon bescheuert, wenn er das bei einer Probezeitkündigung rausposaunen würde - er machte sich damit angreifbar.
Das ist ja eben der Witz bei der Probezeit: dass Gründe nicht angegeben werden müssen.
Andererseits: Wenn der zeitliche Zusammenhang zwischen AUB und Kündigung nahelegt, dass die AU der Kündigungsgrund ist, wäre der AG womöglich verpflichtet, auch über das Beschäftigungsende hinaus den Lohn weiter zu zahlen. Dazu müsstest du vor Gericht gehen und den Lohn einklagen.
#2
Antwort vom 13. Juni 2022 | 13:02
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
Ich gehe davon aus, dass der AG nicht zu frieden war und sich dann innerhalb der keankmeldung mit mir ein Auflösungsvertrag machen wollte. Da war ich nicht mit einverstanden, da ich nachteile bzg desArbeitslosengeldes zu erwarten habe. Ich ahnte jedoch nicht, dass meine AU noch andauern würde.
Was kann er dann sonst als Grund angeben, dass er keine Lfz leisten muss. Letztendlich habe ich auch gemerkt, dass wir nicht zusammenpassen!
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 13. Juni 2022 | 13:18
Von
Status: Weiser (17444 Beiträge, 6492x hilfreich)
Zitat :Ich gehe davon aus, dass der AG nicht zu frieden war
... damit ist der Zusammenhang mit der AU schon zweifelhaft,
Zitat :Was kann er dann sonst als Grund angeben ..
Warum um alles in der Welt sollte er irgendeinen Grund angeben, wenn das nicht erforderlich ist?
Und zur Lohnfortzahlung es er dann verpflichtet nur bis zum Ende des AV. Und keinen Tag länger.
Die allerdings sollte dein AG geleistet haben.
Aus der Darstellung eingangs hatte ich geschlossen, dass die KK eine Kündigung wegen Krankheit vermutet. Im Grund schließt du das aber selbst aus.
#4
Antwort vom 13. Juni 2022 | 13:34
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
Dass eine Kündigung innerhalb der Probezeit nicht begründet werden muss, ist mir klar. Jedoch möchte die Krankenkasse den Grund wissen, da sie vermutet, dass es wg der krankmeldung war undder AG auch nach Austritt 6 Wochen danach noch LFZ zu leisten! Wenn der AG abet der KK keine Stellungnahme abgibt und auch auf meine Forderung reagiert, was bleibt mir übrig? Mir ist tatsächlich völlig egal, was ihm dazu veranlasst hat, mich zu kündigen. Er soll nur mit der KK kommunizieren. Damit diese Ihre Entscheidung bzgl des KG treffen kann! Bleibt der AG ohne Reaktion, wird die kein KG zahlen.
Meine Frage ist, was ich machen kann, wenn der AG nicht reagiert.
#5
Antwort vom 13. Juni 2022 | 13:38
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
Hier der Sachverhalt, der auf mich zutrifft...
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/fachmagazin/fachartikel/entgeltfortzahlung-ueber-ende-des-arbeitsverhaeltnisses-hinaus.html#:~:text=Grunds%C3%A4tzlich%20endet%20die%20Pflicht%20zur,1%20Satz%201%20EntgFG).
#6
Antwort vom 13. Juni 2022 | 13:38
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
Hier der Sachverhalt, der auf mich zutrifft...
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/fachmagazin/fachartikel/entgeltfortzahlung-ueber-ende-des-arbeitsverhaeltnisses-hinaus.html#:~:text=Grunds%C3%A4tzlich%20endet%20die%20Pflicht%20zur,1%20Satz%201%20EntgFG).
#7
Antwort vom 13. Juni 2022 | 13:52
Von
Status: Weiser (17444 Beiträge, 6492x hilfreich)
... dann teile doch du deiner KK mit, was du zuvor hier geschrieben hast: dass du schon vor deiner Erkrankung den Eindruck hattest, der AG sei nicht zufrieden mit dir, und dass auch du deinerseits schon erkannt hattest, dass das wohl nicht zusammenpassen würde mit deinem AG und dir.
#8
Antwort vom 13. Juni 2022 | 14:01
Von
Status: Unbeschreiblich (32210 Beiträge, 5658x hilfreich)
Evtl. muss er ja gar keine Lohnfortzahlung leisten.Zitat :Was kann er dann sonst als Grund angeben, dass er keine Lfz leisten muss.
Wie lange warst du denn dort beschäftigt bis zur AU-Meldung? Es giltZitat :und so bekomme ich weder Lfz
https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__3.html
Dort Absatz 1 ( max. 6 Wochen)---bzw. Absatz 3
Wenn du wenigstens 15 Wochenstunden erwerbstätig sein könntest--- würdest du ALG erhalten.Zitat :Arbeitslosengeld bekomme ich auch nicht, da ich auf Grund meiner Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitsmarkt nicht zu Verfügung stehe.
Echt? Das muss er nur, wenn er WEGEN Krankheit kündigt. Die KK kann das gern vermuten...Zitat :und der AG auch nach Austritt 6 Wochen danach noch LFZ zu leisten!
Die Frage ist evtl., was du oder die KK dem AG bisher schon geschrieben habt--- damit er was erklärt.Zitat :Was kann er dann sonst als Grund angeben,
Von sich aus wird er das nicht tun.
#9
Antwort vom 13. Juni 2022 | 14:02
Von
Status: Junior-Partner (5465 Beiträge, 926x hilfreich)
Zitat :Hallo, ich wurde innerhalb der Probezeit während eine Krankenmeldung gekündigt.
Heißt was konkret? Wieviel Tage lagen zwischen AU Beginn und der Aussage des AG bzgl. Auflösungsvertrag?Zitat :Ich gehe davon aus, dass der AG nicht zu frieden war und sich dann innerhalb der keankmeldung mit mir ein Auflösungsvertrag machen wollte. Da war ich nicht mit einverstanden, da ich nachteile bzg desArbeitslosengeldes zu erwarten habe.
In dem von Dir zitierten Urteil geht es nämlich darum, dass der AG 12 (!) Tage nach AU Meldung mit der Probezeitkündigung gewartet hat und das Gericht daher von einem ursächlichen Zusammenhang zwischen Krankheit und Kündigung ausgegangen ist.
#10
Antwort vom 13. Juni 2022 | 14:41
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
Habe ich schon. KK möchte natürlich ungern KG zahlen und hofft, dass AG wg AU gekündigt hat. Eine Stellungnahme wir erwartet. Ich hätte nur gern gewusst, was ich machen kann, um den AG dazu zu bewegen, dass er antwortet. Eine fristsetzung von der Kk ist nicht möglich sagte man mir. Das darf die Kk nicht. Ich glaube da bleibt erstmal abwarten und im Zweifel Klagen. Lieben dank für die gutgemeinten Ratschläge.
#11
Antwort vom 13. Juni 2022 | 14:53
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Heißt was konkret? Wieviel Tage lagen zwischen AU Beginn und der Aussage des AG bzgl. Auflösungsvertrag?
3 Tage
#12
Antwort vom 13. Juni 2022 | 15:04
Von
Status: Unbeschreiblich (32210 Beiträge, 5658x hilfreich)
Deshalb habe ich gefragt, WAS und WANN du dem AG geschrieben hast. Daraus ergibt sich evtl., was noch zu tun wäre.Zitat :Ich hätte nur gern gewusst, was ich machen kann, um den AG dazu zu bewegen, dass er antwortet.
Zitat :Wie lange warst du denn dort beschäftigt bis zur AU-Meldung?
#13
Antwort vom 13. Juni 2022 | 15:09
Von
Status: Junior-Partner (5465 Beiträge, 926x hilfreich)
Ob da ein Gericht einen ursächlichen Zusammenhang zwischen Krankeit und Kündigung sehen würde? Ich denke nein. Und damit gibt es auch kein Lfz über das Vertragsende hinaus.Zitat :3 Tage
Und jetzt?
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