Lohn bei außergewöhnlicher Kündigung einbehalten?

Question

Liebes Forum,

Gestern erhielt ich während meines Urlaubs einen Anruf aus meinem Büro und der Aufforderung sofort zu erscheinen.
Vor Ort wurde mir eine außergewöhnliche und fristlose Kündigung wegen "exzessiven privater Internetnutzung" ausgestellt (zum 30.06). Mein letzter Arbeitstag ist der 2.6
Mir ist bewusst, dass ich für Juni natürlich keinen Lohn mehr aufgrund der Kündigung erhalte. Aber nun ist bisher auch für den vergangenen Monat keine Gehaltsüberweisung erfolgt (zumindest stand 30.5)
Ist das trotz der Form der Kündigung zulässig?

blaubär&plus; · Answer

/// Vor Ort wurde mir eine außergewöhnliche und fristlose Kündigung wegen "exzessiven privater Internetnutzung" ausgestellt (zum 30.06). Mein letzter Arbeitstag ist der 2.6

Du meinst offenbar eine außerordentliche Kündigung, und das ist die 'Fristlose'.

Aber deine Angaben passen nicht zusammen: 'fristlos' bedeutet 'ab sofort', also ohne eine Frist - eine Kündigung zum 30/06. ist aber eben nicht fristlos. Zur Fristlosen passt auch nicht, dass du noch am 2. Juni arbeiten sollst. Demnach bist du noch angestellt bis Ende Juni. Und wenn man dich nicht arbeiten lässt, könnte das bedeuten, dass du ab dem 03/06 freigestellt bist - das wäre noch zu klären.

Natürlich steht dir auf alle Fälle der Lohn für Mai zu. Möglicherweise sogar der für Juni auch noch.

Gegen die 'Fristlose' solltest du umgehend Kündigungschutzklage erheben. Auch wenn du verbotswidrig das Internet genutzt haben solltest, wäre m.E. eine Abmahnung zuvor fällig gewesen.

muemmel · Answer

Möglicherweise sogar der für Juni auch noch. Mit Sicherheit sogar, wenn der TE erst zum 30.06. gekündigt ist. Falls keine Kündigungsschutzklage erhoben wird, kann nach Verstreichen des Zahltags für Juni Lohnklage erhoben werden.  Gegen die 'Fristlose' solltest du umgehend Kündigungschutzklage erheben. Na, offenbar war sie ja nicht fristlos. Klagen könnte der TE natürlich trotzdem.  Aber nun ist bisher auch für den vergangenen Monat keine Gehaltsüberweisung erfolgt &lpar;zumindest stand 30.5&rpar; Na, dann siehe oben - Zahltag abwarten und dann Lohnklage einreichen. Falls der Zahltag am Monatsende liegt, sollten Sie allenfalls noch den Dienstag nach Pfingsten abwarten und am Mittwoch gehen Sie dann zum Arbeitsgericht...

Anami · Answer

dass mir auch für Juni, selbst wenn ich nicht arbeite, mir der Lohn zusteht,Ja, das bedeutet das. Deine Beschäftigung dort endet am 30.6. Ob du arbeitest oder freigestellt wirst oder krank bist--- du bist dort bis 30.6. angestellt=Lohnzahlung für Juni.     Wenn diese Kündigung keine *Freistellung* enthält, solltest du deine Arbeitskraft anbieten.Mein letzter Arbeitstag ist der 2.6.Wo steht das? In der schriftlichen Kündigung? Wann endet dein Urlaub?    Ich empfehle auch eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht.   Dann auch Lohnklage für den Lohn von Mai.  Bei der Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichtes hilft man dir bei der Klageformulierung.

Lohn bei außergewöhnlicher Kündigung einbehalten?

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