Lohn bei außergewöhnlicher Kündigung einbehalten?

/// Vor Ort wurde mir eine außergewöhnliche und fristlose Kündigung wegen "exzessiven privater Internetnutzung" ausgestellt (zum 30.06). Mein letzter Arbeitstag ist der 2.6

Du meinst offenbar eine außerordentliche Kündigung, und das ist die 'Fristlose'.

Aber deine Angaben passen nicht zusammen: 'fristlos' bedeutet 'ab sofort', also ohne eine Frist - eine Kündigung zum 30/06. ist aber eben nicht fristlos. Zur Fristlosen passt auch nicht, dass du noch am 2. Juni arbeiten sollst. Demnach bist du noch angestellt bis Ende Juni. Und wenn man dich nicht arbeiten lässt, könnte das bedeuten, dass du ab dem 03/06 freigestellt bist - das wäre noch zu klären.

Natürlich steht dir auf alle Fälle der Lohn für Mai zu. Möglicherweise sogar der für Juni auch noch.

Gegen die 'Fristlose' solltest du umgehend Kündigungschutzklage erheben. Auch wenn du verbotswidrig das Internet genutzt haben solltest, wäre m.E. eine Abmahnung zuvor fällig gewesen.

Zuerst einmal vielen Dank für die Antworten, diese haben mir geholfen in der schweren Situation.

Ich hatte mich vertippt, es war eine "außerordentliche und fristlose Kündigung"

Weiter unten steht "hiermit kündigen wir aufgrund der Pflichtverletzung zum nächsten möglichen Zeitpunkt, dieser ist unserer Berechnung nach der 30.06"

Aber dies bedeutet im Folgeschluss doch, dass mir auch für Juni, selbst wenn ich nicht arbeite, mir der Lohn zusteht, oder nicht?

Am Rande, in meinem Arbeitsvertrag ist keine Klausel zur privaten Internetnutzung enthalten

Das mit dem 2.6 basiert auf der Aussage des Geschäftsführers, dass ich an diesem Tag noch ein letztes mal kommen soll und eine Übergabe an den Kollegen machen soll. Schriftlich steht es nirgends

Zitat (von Anami):

Wann endet dein Urlaub?