Lohn nicht ausgezahlt bekommen

Die Steuerberaterin hat ja geantwortet, in dem sie das Formular ausgefüllt und unterschrieben hat in seinem Namen.
Da hat sie die letzten 3 Löhne reingeschrieben, davon stimmt nur das Lohn für Juni.
Daraus ergibt sich ja schon, eine Differenz von 300 euro.
Ich habe hier die Fragen gestellt, weil ich nicht direkt den Arbeitgeber vor AG gericht anklagen will.

Eigentlich schon. Ich setze ihm jetzt eine 2 Wochenfrist. Wenn nichts passiert, werde ich mich dann an das Gericht wenden bzw. ihm ein Mahnbescheid zukommen lassen.

@studentinde

ich verweise auf meine antwort vom 13.09.

sunbee

@studentinde

welche ausschlussfrist greift warum nicht?

sunbee

@ sunbee:

Gemeint ist doch wohl, dass aufgrund fehlender Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag und nicht anwendbarem/fehlendem Tarifvertrag die gesetzliche Frist greift!

Sollte man allerdings feststellen, dass doch ein Tarifvertrag greifen könnte, wäre das wohl doch eher mit Rechtsschutz verfolgungswert, ansonsten ....

@ studentine: bist Du vielleicht bei Verdi? Kostenpunkt ist für Studis sehr gering (2,50 ...) und gerade bei Tarifvertrag und Co sollte man Dir da helfen können. Ansonsten ist Deine Frage sicherlich, ob Arbeitsgericht oder Amtsgericht die richtige Stelle für Dich im Augenblick ist, oder? (Weiss ich leider auch nicht! )

Gruß, Zuza

Tarifvertrag gibt es nicht, im Arbeitsvertrag steht zu den Ausschlussfristen nichts, also greift die gesetzliche.
Wie lange ist die denn?

Na, bis dahin ist mein Geld bestimmt da ;-)

@zuza

was du meinst, ist euphorisch.

wo steht denn das mit den 3 jahren der ausschlussfrist bei arbeitsverträgen?

sunbee

@ eidechse:

danke! dann muss also ein Titel erwirkt werden.

Wie verhält es sich, wenn der Anspruch unstreitig ist (z.b. richtige Lohnabrechung, Titel von Arbeitsgericht, der AG legt jedoch trotzdem Widerspruch ein - kann dieser vom Gericht per se zurückgewiesen werden?

@ sunbee: Wenn es keine Ausschlussfrist gibt, gilt ja die gesetzliche Verjährung. Von daher würd' ich mich an studentinde's Stelle ans Arbeitsgericht wenden und/oder auch an Verdi, da das 'Gehudel' mit Aufforderung, Aufforderung der Aufforderung usw. ja anscheinend quasi ein therapieresistentes Verhalten des AG an den Tag gefördert hat und man sich ja so im Grunde dumm und dämlich schreibselt

Wenn der Ag die Richtigkeit der Forderungen anzweifelt und nicht kooperationsbereit ist (auf eines der Schreiben hätte man ja mal reagieren können, der AN muss ja alles schriftlich fixieren, da es ansonsten ohnehin unwahrscheinlich ist, überhaupt irgendwas zu erreichen ...), kann es ja letztendlich nur über Arbeitsgericht laufen.

Und diesen ganzen Stress und auch Kosten hätte sich der AG mit einem Vertrag oder einfach der Nachweispflicht ersparen können - je mehr ich drüber nachdenke, kommt mir so ein Verhalten doch ziemlich blöde vor

Und merke: die Erhöhung der Schlagzahl an Zahlungsaufforderungen erhöht nicht die Erfolgswahrscheinlichkeit

was ein Spaß

@zuza

Wie verhält es sich, wenn der Anspruch unstreitig ist (z.b. richtige Lohnabrechung, Titel von Arbeitsgericht, der AG legt jedoch trotzdem Widerspruch ein - kann dieser vom Gericht per se zurückgewiesen werden?

Meinst Du jetzt den Insolvenzantrag?

Den Nachweis über die erfolglose Zwangsvollstreckung bracht man, weil man Forderung und Insolvenzeröffnungunggrund glaubhaft machen muss. Eröffnungsgründe sind Zahlungsunfähigkeit und bei juristischen Personen Überschuldung. Erst mit der Glaubhaftmachung ist der Antrag überhaupt zulässig (§ 14 InsO ).

Liegt ein zulässiger Insolvenzantrag vor, wird das Gericht einen Gutachter bestellen, der prüft, ob ein Insolvenzgrund tatsächlich vorliegt und ob genügend Masse für die Durchführung des Verfahrens vorhanden ist. Sollte eine der genannten Voraussetzungen nicht vorliegen, dann würde der Insolvenzantrag abgewiesen werden.