Lohnabrechnung nach Kündigung

Question

Hallo,
ich habe heute mein Lohnzettel bekommen.
Mir ist dabei aufgefallen, dass sie mich von Lohnsteuerklasse 1 auf 6 gesetzt haben.
Im lohnzettel selbst wurden alle Zeitkonten+Urlaubstage berechnet bloss fehlt da mein Grundgehalt vom Monat Juli.
Meine Frage ist, dürfen sie mich von 1 auf 6 setzen und bekomm ich nochnmal eine lohnabrechnung ?

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wirdwerden · Answer

Auf 6 wird man normalerweise gesetzt, wenn keine Lohnsteuerkarte mehr vorliegt. Aber, keine Angst, mit der Einkommenssteuererklärung für dieses Jahr korrigiert das Finanzamt das alles.

Warum das Grundgehalt fehlt, das können wir hier nicht abschätzen. Wie wärs mit einem Anruf in der Lohnabteilung?

wirdwerden

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LowEdition · Answer

Der hat sich auch nur gewundert wege der Lohnsteuerklasse 6.  Ich war ganze seit auf 1.  Habs jetzt zur überprüfen geschickt an VERDI.. Mal schauen was da raus kommt.      ----------------- ""

guest-12330.08.2015 11:38:25 · Answer

Im heutigen Zeitalter von ElStAM hat der Betrieb die vom Finanzamt zurückgemeldeten Lohnsteuermerkmale zu verwenden und ändert da händisch nichts mehr ab - die Änderung wird also höchstwahrscheinlich vom Finanzamt veranlasst worden sein. Vermutlich gab es eine zeitliche Überschneidung beim Wechsel zum neuen Arbeitgeber?

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"Viele Leute glauben, daß sie denken, wenn sie lediglich ihre Vorurteile neu ordnen. (W. James)"

LowEdition · Answer

In meinen alten betrieb war ich Angestellter bis zum 31.07.14 und in meinen neuen betrieb bin ich seit 01.08.14 AZUBI      ----------------- ""

drkabo · Answer

Dann trifft Schnuckelchen  s Vermutung zu:    Man kann immer nur bei einem Arbeitgeber gleichzeitig die Klasse 1 haben. Bis 31.7 beim alten Arbeitgeber, ab 1.8 beim neuen Ausbildungsbetrieb.   Wenn der alte Abeitgeber also nach dem 31.7 noch was zahlt, dann kann der das nur nach Klasse 6 tun, denn die Klasse 1 ist seit dem 1.8 für den neuen Ausbildungsbetrieb reserviert.        ----------------- "  Für alle meine Beiträge gilt &#167;675&lpar;2&rpar; BGB."

guest-12330.08.2015 11:38:25 · Answer

Da muss man differenzieren: Maßgebend wäre für laufende Bezüge aus Juli nicht der Auszahlungzeitpunkt im August sondern die Verhältnisse Ende Juli. "Normalen" Lohn für Juli kann der AG also durchaus im August oder später noch mit Steuerklasse 1 auszahlen.

Für sonstige Bezüge hingegen - hier "Zeitkonten+Urlaubstage" - müssen hingegen die ElStAM zum Zeitpunkt der Auszahlung verwendet werden. Und das ist - aufgrund des neuen Hauptarbeitgebers, der ab August Steuerklasse 1 verwendet - für den alten AG Steuerklasse 6. Also mE auch alles korrekt.

Und ums ganz genau zu machen: Wenn das Zeitguthaben ausschließlich im Juli entstanden wäre, gälte es bei Auszahlung auf der Juli-Abrechnung als laufender Lohn, nicht als sonstiger Bezug. Wenn sich das Guthaben hingegen über mehrere Monate angesammelt hat, muss es als sonstiger Bezug ausgezahlt werden. Ganz schön kniffelig also.

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"Viele Leute glauben, daß sie denken, wenn sie lediglich ihre Vorurteile neu ordnen. (W. James)"

-- Editiert Schnuckelchen am 15.08.2014 09:10

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