Da seit Arbeitsbeginn vor 8 Jahren mein Stundenlohn gleich blieb, Kollegen die genau das Gleiche machen wie ich (aufgrund persönlicher Verhandlungen/Verbindungen) bereits einen höheren Stundenlohn erhalten trotz geringerer Betriebszugehörigkeit und ich ausserdem überdurchschnittlich qualifiziert bin, möchte ich gerne mit dem AG eine Lohnerhöhung verhandeln. Dass das Gleichbehandlungsprinzip nur begrenzt greift ist mir klar, aber ich frage mich/Euch, wie ich am besten vorgehe. Welche Argumente wiegen am schwersten? Soll ich mich auf den teil höheren Lohn der Koll. beziehen oder eher auf meine Qualifikation abzielen? Wer kennt sich aus? Wer hat Erfahrung? VIelen Dank für Tipps!
Lohnerhöhung
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Zwei Dinge sind bei der Gehaltsverhandlung tabu: Argumentation
- mit gestiegenen Lebenshaltungskosten
- mit den Gehältern anderer
Wenn Sie die Gehälter der Kollegen aus Gesprächen mit ihnen kennen, kann die Information schlicht falsch sein. Wenn Sie Zugriff auf diese Daten haben, verbietet es sich von selbst, dieses Wissen für Ihre Gehaltsverhandlung einzusetzen.
genau!
auf keinen fall den lohn der anderen erwähnen, das kann ganz schlimm für einige enden.
mach dir doch mal ein schreiben.
warum du mehr willst, wieso du es auch bekommen solltest.
schau dich doch parallel evtl nach einem ähnlichen aber besser dotierten job um.
bitte deinen chef/abteilungsleiter/ag um einen termin, dann hälst du das was du vorher aufgeschrieben hast schön frei, immer in die augen schauen, nicht rumgestikulieren und dann klappt das evtl.
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gute argumente sind auch vergrößerung des arbeitsspektrums und mehr verantwortung, so man diese übernommen hat. prüfe mal, was deine aufgaben vor 5 oder 8 jahren waren und wie sie sich verändert haben.
am besten eine liste auffstellen:-)
viel erfolg
grüße
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