Lohnkürzungen - welchen Anspruch habe ich auf den ursprünglich vereinbarten Lohn?

Hallo zusammen,

Ich arbeite seit Januar in einer Firma mit etwa 20 Mitarbeitern, bei der ich ein bestimmtes Gehalt ausgehandelt habe.
Im April gab es eine Mitarbeiterversammlung, auf der die angeblich schlechte wirtschaftliche Lage der Firma geschildert wurde. Dazu hieß es dann am Ende, entweder müßten feste Mitarbeiter entlassen werden oder die Angestellten sollten sich mit einem um 10% gekürztem Lohn zufrieden geben.
Es wurde mehrheitlich beschlossen (aber lange nicht einstimmig), daß die Mitarbeiter auf diese 10% verzichten, um so keinen entlassen zu müssen.

Im Juni wurde dann ein Zettel verteilt auf dem stand, daß sich ausnahmslos alle Mitarbeiter für die Lohnkürzung ausgesprochen hätten und so wurde der Lohn dann auch um 10% gekürzt. Gleichtzeitig wurde aber auch einigen Mitarbeitern gekündigt, ob zu Recht oder nicht, darüber läuft im Moment noch der Rechtsstreit.

Welche Fristen muß ich einhalten, bzw. welen Anspruch habe ich auf den ursprünglich vereinbarten Lohn? Daß es der Firma nicht gut geht, müßte doch schon im Januar klar gewesen sein, oder?
Ein Arbeitsvertrag existiert trotz mehrfacher Ankündigung und Versprechen nicht, der ursprünglich vereinbarte Lohn wurde aber von Januar bis einschließlich Mai bezahlt.

Vielen Dank für Eure Hilfe

Gruß

Line