Maximale zulässige Anzahl an Überstunden bei einer 5-Tage-Woche

Die Befürchtung, dass dauerhaft Überstunden und dann noch im Umfang des gesetzlichen zulässigen Maximalbereichs geleistet werden müssen, wenn die genannte Klausel im Arbeitsvertrag auftaucht, dürfte sich wohl in den meisten Fällen als unbegründet erweisen. Das ist eine Standartformulierung im Arbeitsvertrag, damit der AN überhaupt verpflichtet ist Überstunden zu leisten. Sonst dürfte der AG nämlich - außer in Notfällen - gar keine Überstunden anordnen bzw. der AN wäre nicht verpflichtet diese zu leisten.

Was die wöchentliche maximal mögliche Arbeitszeit angeht, käme es im Übrigen darauf an, ob im Arbeitsvertrag auch noch etwas dazu geregelt ist, dass der AN auf Anordnung auch verpflichtet ist Samstags, Sonntags oder an Feiertagen Überstunden zu leisten. Derartige oder ähnliche Formulierungen finden sich nämlich auch häufig.

Wenn die Arbeitszeit nicht aufs Wochenende ausgedehnt wird, dann sind Arbeitstage tatsächlich nur Montag bis Freitag und der AG könnte - außer in Notfällen - nur für diese Tage Überstunden anordnen. Dann könnten maximal 10 Stunden pro Tag gesetzlich zulässig gearbeitet werden, was dann 50 Stunden entspricht. Rein arbeitszeitrechtlich würde allerdings der Samstag als Ausgleichstag gelten, sodass man dann bei einer durchschnittlichen Stundenzahl pro Werktag von 8,33 Stunden wäre. Sollte man dann noch Urlaub über den gesetzliche Mindesturlaub hinaus erhalten, müsste rein arbeitszeitrechtlich noch nicht mal mehr viel Ausgleichszeit gewährt werden. Urlaubstage über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus können nämlich als Ausgleichstag im arbeitszeitrechtlichen Sinne herangezogen werden.

Kann gemäß des Arbeitsvertrages auch Arbeit am Wochenende angeordnet werden, dann wäre man gleich bei einer Arbeitszeit von maximal 60 Stunden laut ArbZG. Dafür müssten dann natürlich mehr Ausgleichszeiten gewährt werden, sodass man im Mittel wieder bei 8 Stunden ist.