Mehr Urlaubstage

Einerseits hattest du in den vergangenen Jahren einen Vorteil von 5 Urlaubstagen - *ausgehandelt*, wie du sagst. Kolleg*innen haben dagegen eben diese 25 Tage Urlaub erhalten gehabt und nun einen deutlichen Aufschlag bekommen.
Sicher ist Mal, dass du nicht vertragswidrig behandelt worden bist, indem es bei 30 Tagen geblieben ist.
Die Frage ist, ob der AG dir diese 3 Tage auch hätte dazu geben müssen.
Mir will scheinen: eher nicht. De facto führt die Maßnahme des AG dazu, dass dein Vorteil abschmilzt, dass aber keine Benachteiligung gegeben ist, solange du den dir lt. AV zustehenden Urlaub bekommst und der Urlaubsanspruch deiner Kolleg*innen nicht deinen übersteigt durch kollektive Maßnahmen des AG.

Etwas anderes könnte m.E. nur dann gelten, wenn ein Tarif es geböte. Wenn du allerdings wirklich der einzige MA im ganzen Betrieb sein solltest, der nicht von der Aufstockung der Urlaubstage profitiert, könnte das ein Problem für den AG werden. Bis dahin glaube ich allerdings eher an die Abschmelztheorie. Du sagst ja selber, dass Leute mit 25 U-Tagen beschieden worden sind, die nach dir hinzu kamen. Also ein Teil.