Mehrarbeit über Monate zulässig?

Muss ich dieser Vereinbarung überhaupt zustimmen, oder kann ich mich weigern ohne mit Konsequenzen zu rechnen? Da eine solche Arbeitszeit von 11 Stunden täglich ganz schlicht gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt, können Sie sich weigern.
Und gibt es einen bestimmen Prozentsatz mit der die Mehrarbeit vergütet werden muss? Nö, nicht per Gesetz: http://de.wikipedia.org/wiki/Mehrarbeit#.C3.9Cberstundenzuschlag

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" Lebenslänglich sind NICHT 25 Jahre!"

arbzg

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

§ 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Abdruck dieses Gesetzes, der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen, für den Betrieb geltenden Rechtsverordnungen und der für den Betrieb geltenden Tarifverträge und Betriebs- oder Dienstvereinbarungen im Sinne des § 7 Abs. 1 bis 3, §§ 12 und 21a Abs. 6 an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsichtnahme auszulegen oder auszuhängen.
(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 eingewilligt haben. Die Nachweise sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren.

steht doch oben:

quote:

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Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden

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Hallo "shifty1235",

es sieht, nach Ihrer Schilderung des Sachverhalts, so aus, als würde Ihr Arbeitgeber, wiederholt, gegen gesetzliche Regelungen verstoßen. Ausnahmen, hinsichtlich der Arbeitshöchstzeiten, können vorkommen. D. h. aber nicht, dass man das "Höchstmaß" der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter immer beanspruchen darf als Arbeitgeber. Gesetzliche Ruhezeiten müssen eingehalten werden; dafür sind die Gesetze da. Arbeitnehmer müssen genügend Zeit für Regeneration erhalten. Das ist gesetzlich, zum Wohle der Arbeitnehmer, vorgeschrieben, zu deren Schutz.
Stellen Sie eine Anfrage an eine/n Rechtsanwältin/Rechtsanwalt bei www.frag-einen-anwalt.de, damit Sie eine rechtlich verbindliche Antwort erhalten, um entsprechend Ihrer Situation reagieren zu können.

MfG, soso55

-- Editiert soso55 am 07.01.2015 01:40