Meinung zum Thema Gleichberechtigung

Zitat (von asd1971):

Ich bin ehrlichgesagt etwas fassungslos, was der Richter hier offensichtlich vor genug Zeugen erzählt hat.

Harry hat schon einiges dazu geschrieben.

Allerdings: Es ist ja bewiesen, dass anscheinend gleichberechtigte Journalisten (männlicherseits) mehr verdient haben als Frauen.

Wenn der Richter mit seiner Argumentation kommt, dass Schwangerschaften ein Grund für geringeres Einkommen sein darf, dann hat er schlichtweg seinen Beruf verfehlt - da ist das Antidiskriminierungsgesetz eindeutig. Genauso die EU (glücklicherweise).

Darüberhinaus erschliesst mir nicht der Vorschlag des Richters einer Abfindung. Die sollte die Frau aufgrund der jahrelangen Unterzahlung sowieso kriegen. Weshalb hier jetzt das Verhältnis gestört sein soll ist für mich ein Rätsel.

Wo sind eigentlich die ganzen Intendanten und Vorstände vom ZDF? Einerseits von Wasser predigen (die ganzen Reportagen gegen Diskriminierung) und andererseits für sich Wein einschenken (Frauen trotzdem schlechter bezahlen und entsorgen).

Und das über die Zwangsabgabe. Man sollte - meiner Meinung nach - alle Intendanten schlichtweg entlassen. Zumindest die Firmenkultur gibt mir zu denken.

Zitat (von Harry van Sell):

Zitat (von asd1971):

Es ist ja bewiesen, dass anscheinend gleichberechtigte Journalisten (männlicherseits) mehr verdient haben als Frauen.

Das ist ja auch vollkommen in Ordnung und stellt laut Gesetz und Rechtsprechung keinerlei Diskriminerung dar.

Zitat (von asd1971):

Darüberhinaus erschliesst mir nicht der Vorschlag des Richters einer Abfindung.

Ein Vergleich erspart dem Richter ein Urteil nebst Begründung. Wer schon beim lesen Verständnisprobleme hat, was soll das dann erst bei der Begründung werden ...

Zitat (von asd1971):

Die sollte die Frau aufgrund der jahrelangen Unterzahlung sowieso kriegen.

Nö, Abfindung bekommt man bei Vertragsende. Was Du meinst wäre eine Nachzahlung.

Zitat (von asd1971):

Weshalb hier jetzt das Verhältnis gestört sein soll ist für mich ein Rätsel.

Der Imperator und Darth Vader mochten die Rebellen auch nicht ...

Die Dame bringt die anderen Mädels auf "dumme Ideen".

Zitat (von asd1971):

Wo sind eigentlich die ganzen Intendanten und Vorstände vom ZDF?

Vermutlich wo sie immer sind, im Elfenbeinturm.

Zitat (von asd1971):

Zumindest die Firmenkultur gibt mir zu denken.

Da laufen machnchmal Sachen, die würden selbst in der verlogenen, kapitalistieschen Privatwirtschaft für ein "ne das ist uns zu heiß" sorgen.

ASD,

welches deutsche Gesetz schreibt vor, dass Männer und Frauen bei gleicher Arbeit den gleichen Lohn erhalten müssen?

Berry

Zitat (von wirdwerden):

Es ist immer schwierig, den Gang eines Verfahrens zu beurteilen, bei dem man nicht dabei war. Ich bin da ganz vorsichtig. Erinnere mich an ein Verfahren, in welchem ein Nachrichtenmagazin aus Hamburg seitenweise über ein Verfahren berichtet hatte, bei dem der Journalist des Magazins nicht anwesend war. Seine Argumentation war dann, das müsse ja auch nicht sein, er habe den Richter oft genug erlebt, wisse also, wie es abgelaufen war. Und in vielen Verfahren, bei denen ich anwesend war, hatte ich hinterher aufgrund der Berichterstattung das Gefühl, der Beobachter sei in einem anderen Verfahren gewesen.

Dass ein Richter was nicht verstehe, das ist für mich kein Hinweis auf die Unfähigkeit des Richters, sondern zunächst einmal darauf, dass es entweder in der mündlichen Verhandlung hoch und hektisch her geht oder aber, dass die eingereichten Schriftsätze eben unverständlich sind und er die Möglichkeit einräumt, klar zu stellen, zu erklären.

Wenn ich das Gefühl habe, ein Richter ist befangen, dann reagiere ich im Termin. Dann stelle ich einen Befangenheitsantrag, und gut ist. So "Richter-Erziehungs-Maßnahmen" sind pädagogisch wertvoll, wenn sie begründet sind. Und viele Befangenheitsanträge kann sich ein Richter auch nicht leisten.

Immer wieder: ich muss gleiche Arbeit nicht gleich bezahlen. Die Tarifverträge setzen das Minimum fest. Das ist einzuhalten. Ich kann neben Qualifikation und Leistung allerdings auch den "soft skills" Rechnung tragen. Etwa: bewegt sich die Leistung so gerade an der unteren Grenze, oder ist sie weit überdurchschnittlich, wie flexibel ist der Mitarbeiter, wie zuverlässig, wie geht er mit Kollegen um, wie lange ist er im Betrieb, u.s.w. Und aus diesem Paket ergibt sich dann auch mal eine Gehaltserhöhung, die jemand anderes nicht bekommt. Ungleiche Sachverhalte können ungleich behandelt werden.

Noch eine Überlegung: wenn ich immer alle gleich bezahlen muss, dann kann ich es mir ja gar nicht leisten, jemanden durch eine Gehaltserhöhung zu "belohnen," weil ich dann immer bei allen anderen auch das Gehalt erhöhen müsste. Und das kann sich kaum ein Arbeitgeber leisten. Konsequenz ist dann das Einfrieren aller Gehälter auf geringstem Niveau.

wirdwerden



-- Editiert von wirdwerden am 10.12.2016 08:21

Die leider übliche Lohnungerechtigkeit zwischen Mann und Frau in Deutschland wird Jahr für Jahr wieder festgestellt.

https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/VerdiensteVerdienstunterschiede/VerdiensteVerdienstunterschiede.html

Zitat:

WIESBADEN – Im Jahr 2015 fiel der unbereinigte Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern um 1 Prozentpunkt geringer aus als in den Vorjahren. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am 19. März anhand fortgeschriebener Ergebnisse mitteilt, verdienten Frauen mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 16,20 Euro 21 % weniger als Männer (20,59 Euro)

Natürlich gibt es diese Lohnungerechtigkeit weniger da, wo ein TV gilt.

@ altona: solange Frauen schlechter ausgebildet werden als Männer (ist ja eh nur bis zum ersten Kind, dass gearbeitet wird), drei Jahre Elternzeit genommen werden, keine Flexibilität da ist, solange werden Frauen im Schnitt schlechter bezahlt sein als Männer.

wirdwerden

@wirdwerden,
inzwischen sind ja nun mehr als die Hälfte der Studenten Frauen, an der Qualifikation kann es wirklich nicht liegen.
Die weiterhin bestehende Unvereinbarkeit der Arbeitszeiten mit den Betreuungsangeboten ist eher ein Riesenproblem.
Arbeiten würden viele der Mütter sehr gerne, aber das Kinderbetreuungsangebot steckt immer noch in den Kinderschuhen. Einer Bekannten von mir, die eine Betreuungsmöglichkeit ab 5.30Uhr suchte, wurde vom Jugendamt geraten, ihre Ausbildung als Altenpflegerin abzubrechen, da es kein Angebot gibt. Und das angesichts des massiven Mangels an Pflegekräften.

In Norwegen arbeiten 75% der Frauen, und das nicht in Heimarbeit. Das liegt ganz klar an den gesellschaftlichen Bedingungen, die dies ermöglichen.

@HarryvanSell:

Zitat:

Nur weil die Arbeit die gleiche ist, besteht kein gesetzlicher Anspruch auf gleiche Bezahlung.