Minijob Stunden im nächsten Monat abrechnen erlaubt?

Hallo zusammen,

ich habe in den Semesterferien (während der Vorlesungsfreien Zeit) für 7 Wochen bei einem Unternehmen gearbeitet.
Während dieser Zeit habe ich 40 Stunden pro Woche gearbeitet. Vereinbart war ein Stundenlohn. Nun sind noch einige Stunden nicht ausbezahlt. Der Arbeitgeber möchte diese als Minijob in den nächsten Monaten á 450€ im Monat ausbezahlten. Ist das rechtlich überhaupt zulässig? Die 40 Stundenwoche war von Beginn an vereinbart. Die Auszahlung wird sich vermutlich noch mehrere Monate hinziehen, in denen ich keine weitere Stunde in dem Unternehmen arbeiten werde. Ich habe dem Arbeitgeber mitgeteilt, er solle mich abmelden, diese Stunden korrekt (=als kurzfristige Beschäftigung?) als Nachzahlung für den entsprechenden Monat verbuchen, falls nötig versichern und auszahlen. Leider bin ich jedoch nur auf Unverständnis gestoßen.

Ich würde nämlich nur ungern meinen Lohn über mehrere Monate ausbezahlt bekommen. Außerdem möchte ich gerne eine Stelle als Werksstudent antreten. Kommt es da nicht sonst zu Kollisionen? Es geht mir also mehr um die richtige Zuordnung der Stunden zum entsprechenden Monat, damit 20h pro Woche nicht überschreite, weiterhin ordentlicher Student bleibe und auch als Werksstudent angestellt werden kann.

Ich würde mich sehr freuen wenn mir jemand dabei weiterhelfen könnte.

Vielen Dank im Vorraus!