Minijob Urlaubsanspruch??

Sie sollten einen Urlaubsantrag stellen!
Wenn andere Arbeitnehmer in dem Betrieb beschäftigt sind, haben Sie denselben Urlaubsanspruch wie diese.
Ihr Mindesturlaubsanspruch beträgt 4 Wochen. Auf Lohnfortzahlung besteht auch ein Anspruch.

Infos dazu:
http://www.400-euro.de/400/arbeitsrecht.html

Ein Urlaubsantrag ist ja nun kein Kündigungsgrund, sondern das Recht eines jeden Arbeitnehmers. Sollte also eine Kündigung ausgesprochen werden, und (am besten noch vor Zeugen) gesagt werden, dass diese auf Grund des Urlaubsantrages geschieht, dann Kündigungsschutzklage!

Ansonsten (meine ganz private Meinung) würde ich es mir sehr gut überlegen, ob das bißchen mehr an Geld solche Unzumutbarkeiten (die ja nach Deiner Schilderung schon in gesundheitlichen Problemen enden) rechtfertigt... Ich weiß, man muss sehen, wo man bleibt, aber Arbeitgeber müssen eben auch sehen, dass sie nicht für alle Schikanen einen Deppen finden, der's mitmacht (das soll keinesfalls Euch meinen!!)

Ich kenne das leider auch und diese frühkapitalistischen Verhältnisse trifft man leider vieler Orten an. Die AG, die das hier lesen, aber ihren "Deppen" weder den ihnen zustehenden Urlaub anbieten (geschweige denn einen ordentlichen Urlaubsplan für alle Mitarbeiter anlegen, das müssen sie nämlich nicht..) werden sich ins Fäustchen lachen. Denn: Mokiert sich jemand, kann er sicher den Urlaubsantrag nicht als Kündigungsgrund angeben, das ist wohl wahr. Aber die AG haben soviele Möglichkeiten, Abmahnungsgründe (die dann reguläre Kündigungsgründe darstellen und für die man kaum Gegenbeweise antreten kann) zu erfinden, dass es für sie ein leichtes Spiel ist, jemanden wieder loszuwerden. Außerdem sind es ja meist auch diese herrlichen "befristeten Arbeitsverträge", die dann eben auslaufen, wenn man sich nicht an die (wiederrechtlichen)"Gepflogenheiten" hält. Ist man auf das Geld oder alleine das Glücksgefühl, in der Gesellschaft gebraucht zu werden, angewiesen, macht man alle ******* wohl oder übel mit. Man kann die Minijobzentrale informieren oder beim Arbeitsgericht Klage einreichen. Aber den Job ist man los. Wenn mehrere Minijobber da sind kann ich nur empfehelen: Der nächste, der rausfliegt, mit dem sollte man sprechen und ihn davon überzeugen, dass er fehlenden Urlaub usw. meim Arbeitsgericht einklagt. Vielleicht hat der AG dann ein Einsehen.

Für alles andere gilt: Klappe halten. Personalräte gibts kaum noch. Also Augen zu und durch.

Natürlich kann man mal höflich anfragen, wie das mit bezahltem Urlaub ist und ob man denn endlich mal eine Monatslohnbescheinigung bekommt, aus der normaler Weise in irgendeiner Spalte der Anspruch der Anzahl der Urlaubstage hervorgeht. Aber die AG haben nun mal alle Freiheiten, der Arbeitnehmer nicht. Trotz CDU und SPD !