Minijob als Haushaltshilfe

Zu 1+2) Der Urlaubsanspruch ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt, er hat mindestens 4 Wochen zu betragen, in dieser Zeit ist das normale Entgeld weiterzuzahlen. Ein zusätzliches Urlaubsgeld kann vertraglich vereinbart werden, muß aber nicht.
Zu 4)Die Lohnfortzahlung beträgt für dieselbe Krankheit sechs Wochen, da eine Arbeitsunfähigkeit förmlich vom Arzt festgestellt wird und die Krankenkasse auch ein Exemplar der Bescheinigung samt Diagnose bekommt, ist eine Benachrichtigung durch den Arbeitgeber nicht vorgesehen.
Muster für Arbeitsverträge sind im Internet zahlreich zu finden, einfach mal die Suchmaschinen bemühen!

Der Anspruch auf vier Wochen Urlaub ist für alle gleich, aber jeder bekommt natürlich in der Zeit auch nur das vergütet, was er bekommen hätte, wenn er gearbeitet hätte.
Das ist bei 8 Stunden pro Woche natürlich eine andere Größenordnung als bei 40 Stunden !

Hallo!

Es ist so: Wenn die Haushaltshilfe an 6 Tagen die Woche kommt, hat sie Anspruch auf 24 Tage Urlaub im Jahr (aber erst nach Ende der Probezeit).

Arbeitet sie an drei Werktagen, sind das genau 50 % der wöchentlichen Werktage. Der Urlaubsanspruch beträgt also 50 % des gesetzlichen Urlaubsanspruchs von 24 Werktagen = 12 Werktage. Da der gekürzte Anspruch aber nur auf die Tage angerechnet wird, an denen die Teilzeitbeschäftigte sonst gearbeitet hätte, ergibt sich der gleiche Anspruch wie bei Vollzeitbeschäftigten.

Kurz gesagt, der Urlaubsanspruch nach Gesetz richtet sich nach 6 Werktagen und wird somit auf die genaue Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage verändert.

zu Punkt 3 kann ich leider nicht antworten, aber die Berufsgenossenschaften (z. B. BGW in Köln) sind für Auskünfte da

Gruß
Marion