Ich würde gerne meinen Minijob Vertrag kündigen.
Mit meiner bisherigen Gesamtstundenanzahl habe ich schon soviel Zeitguthaben aufgebaut, dass ich innerhalb der Jahresfrist einen Verdienst von 5.400 Euro erreiche.
Da mein AG nun weitere Überstunden angeordnet sowie eine Urlaubssperre verhängt hat, würde das dazu führen dass ich die Verdienstgrenze eines Minijobs übersteige.
Im Vertrag sind lediglich die Stundenzahlen, der Stundenlohn und die Kündigungsfrist von 4 Wochen vermerkt.
Frage, wenn ich jetzt kündige und noch für 3 Monate Zeitguthaben habe, muss ich dann trotzdm noch weitere 4 Wochen zur Verfügung stehen? Meine Vertraglich vereinbarte Stundenzahl ist ja schon erreicht.
Minijob kündigen & überstunden abbauen
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
/// AG nun weitere Überstunden angeordnet sowie eine Urlaubssperre verhängt ...
Dein AG hat mit dir einen AV auf der Basis der Regeln für 450-Euro-Jobber geschlossen. Somit ist auch er verpflichtet, die Grenzen zu achten, die dieses Modell beinhaltet. M.E. kannst du dich weigern, der Anordnung von Ü-Stunden Folge zu leisten.
Danke für die Antwort.
Aber wie siehts aus, wenn ich kündige und noch Zeitguthaben für 3 Monate a 450-Euro habe? Bei 4 wochen kündgungsfrist?
Kündigen und noch 4 Wochen zur verfügung stehen oder kann ich mich weigern weiter zu arbeiten und auf das Zeitguthaben verweisen?
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Ob die harte Gangart da weiterhilft, möchte ich bezweifeln. M.E. solltest du das Gespräch suchen und dem AG das Problem erläutern - und ihn fragen, wie er es zu lösen gedenkt. Menschen mögen es eher nicht, wenn einer ihnen die Pistole auf die Brust setzt.
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