Minusstunden bei Arbeitszeitkonto Gastronomie

Hallo zusammen,

ich habe laut AG noch 33 Minusstunden aus dem Jahr 2020 offen, da unser Hotel Kurzarbeit anmelden musste und es hieß „akzeptiert es oder du bekommst die Kündigung". Ich selbst war von der Kurzarbeit nicht betroffen. Ich wurde ein paar Tage ins „frei" geschickt, damit wir uns Maximale Minus kommen (lt Tarifvertrag 30 h) und war dann wieder jeden Tag 8,5 h an der Rezeption arbeiten. Wir waren dort immer allein, wirkliche „Pause" (also mal mehr als 2 Minuten weg vom Platz) war monatelang nicht möglich. Okay, das Hotel war fast leer, aber 8,5 h auf einer Stelle hängen und langweilen ist auch nicht schön.
Also hab ich dem AG da schon jeden Tag 0,5 h geschenkt, da wir in Kurzarbeit eh keine Überstunden notieren durften. Als es wieder anlief, waren einige immer noch in Kurzarbeit, also noch keine offiziellen Überstunden erlaubt, geleistet wurden die natürlich trotzdem, da der Betrieb ja irgendwie laufen musste mit deutlich weniger Personal. Also wieder täglich 2-4 h geschenkt + keine Pause.
Ende 2020 wurde ich schwanger, es war eine Risikoschwangerschaft mit Zwillingen und ich kam ins Beschäftigungsverbot.

Nun hab ich 07/2022 wieder in Teilzeit angefangen und mir wird gesagt, dass man wünscht, die Urlaubstage aus dem Beschäftigungsverbot mit meinen Minusstunden zu verrechnen.

Muss ich die überhaupt noch ableisten? Zumal ich sie ja längst abgeleistet habe, aber das will ja wieder keiner gesehen haben, zumal wir auch einen Personalwechsel in der Personalabteilung + Direktion haben, die kennen mich nicht & wissen nicht was ich damals geleistet habe. Der ehemalige Direktor wusste das eben und sagte zum Beispiel, dass es zu der Zeit niemals ohne mich gelaufen wäre etc.
Ist halt sehr frustrierend. Im Endeffekt habe ich noch viele Urlaubstage aus dem Bv, aber warum soll ich denen jetzt was schenken, wenn man mir auch nicht dankt?

Sorry für den langen Text…