Minusstunden durch Schichttrennung

Hallo,

unsere Chefin hatte zu den Coronahochzeiten im Frühjahr dieses Jahres bei uns im Betrieb eine komplette Trennung von Früh- und Spätschicht angeordnet, sodass im Falle eines auf Corona positiv getesteten Kollegen nicht alle hätten zu Hause bleiben müssen.
Sprich frühs wurde bei uns in der Fleisch/Wurstbedienung von 6-13 gearbeitet und spät von 13-20:30. Viele meiner Kollegen die 40 Stunden die Woche arbeiten, sind so extrem ins Minus gekommen, obwohl mehr Arbeit möglich gewesen wäre. Die Kollegen aus dem restlichen Supermarkt konnten schon um 5 Uhr anfangen morgens und in der Spätschicht wären Arbeitszeiten bis 23:30 möglich gewesen. Und zum Ware verräumen wären viele von uns auch Bereit gewesen, da wir sowieso im Markt selbst aushelfen, wenn bei uns in der Bedienung Luft ist.
Ich hatte schon einiges gefunden, dass bei vom Arbeitgeber angeordneten Minusstunden, obwohl mehr Arbeit dagewesen wäre, das sein Verschulden ist und diese nicht auf uns „abgeschoben" werden können. Auch konnte ich aber lesen, dass coronabedingte Minusstunden abzuarbeiten sind.

Weiß einer evt was genaueres? Jetzt kommt bei uns die Zeit wo meine Kollegen ihre dadurch entstandenen Minusstunden abarbeiten sollen und teilweise nicht mal mehr einen Tag frei bekommen.

Danke euch.