Minusstunden durch Schließzeit nacharbeiten?

Hallo,

ich hab am 01. Dezember 2016 eine Tätigkeit (35h/Woche) als Erzieherin in einer Kita angenommen. Über Weihnachten und Neujahr gab es dort eine Zwangsschließung der Einrichtung, die 6 Urlaubstage in Anspruch genommen hätte. Ich habe 27 Tage Urlaub im Jahr, d.h. für Dezember wurden mir 2 Tage angerechnet.

Beim Vorstellungsgespräch habe ich bei der Personalabteilung direkt angefragt, wie man dieses Problem klären könnte. Man schlug mir vor, dass der Urlaub von 2017 "vorgezogen" werden könnte und ich die 4 Tage Schließzeit vom Januar- und Februar-Urlaub abziehen könnte. Daraufhin unterschrieb ich den Vertrag.

Im Januar wurde mir eröffnet, dass dies nun doch nicht möglich sei und ich die 4 Schließzeit-Tage, für die kein Urlaub zur Verfügung stand, entweder nachträglich vom Gehalt abgezogen bekäme oder sie in Form von 28 Minusstunden nacharbeiten müsse. Diese 28 Minusstunden habe ich nun innerhalb von 4-5 Wochen abgearbeitet. In der Kita selbst herrscht Personalmangel, sodass ich des öfteren 40–42 Wochenstunden (statt 35) arbeiten musste.

Ich fühle mich ausgenutzt und möchte wissen, ob diese vielen Minusstunden durch die Schließzeit überhaupt rechtlich zulässig sind?


-- Editier von Merrielle am 05.04.2017 21:44