Guten Tag,
folgender Fall:
Frau O. ist in Teilzeit in Firma X beschäftigt und macht Urlaubsvertretung in einer anderen Abteilung, seit Kurzem dort in Vollzeit, was als Überstunden bezahlt werden soll.
Der Abteilungsleiter von Frau O. sagt, sie würde dadurch in der eigenen Abteilung Minusstunden aufbauen, die sie dann abarbeiten müsse. Er habe vor Kurzem eine Stundenaufstockung von Frau O. um ca. 1 Stunde täglich durchgesetzt und diese eine Mehrstunde pro Tag stünde speziell seiner Abteilung zur Verfügung.
Dies steht nicht explizit im Arbeitsvertrag von Frau O. und sie kann nicht nachvollziehen, wie es denn möglich sei, durch Überstunden Minusstunden anzusammeln...
Kann jemand etwas hier aus dem Forum dazu etwas schreiben?
Mit freundlichem Gruß
Minusstunden durch Überstunden?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
... das kann so wohl kaum richtig sein: wieso macht die frau vertretung in einer anderen abteilung - wohl kaum aus eigener initiative und entscheidung.
natürlich fehlt sie für die zeit in der eigenent abteilung, doch wird sie im rahmen des vertrages an eineme anderen ort derselben firma beschäftigt/eingesetzt. ihren vertrag wird die gute wohl kaum mit der abteilung haben, sondern mit der firma. das ist der AG und er bestimmt im rahmen des direktionsrechts, wann, wo und wie sie ihre arbeitsleistung zu erbringen hat.
-----------------
""
Der Abteilungsleiter von Frau O. nimmt die Beantragung der Überstundenanrechnung in die Hand und beantragt Überstunden ab 13 Uhr (also 13 - 16 Uhr).
Frau O. würde - ausgehend von ihrem Stundenkonto - Überstunden ab 14 Uhr (14-16 Uhr) beantragen.
So entsteht natürlich eine Doppelbezahlung für diese eine Stunde (13-14 Uhr). Und durch diese Doppelbezahlung (reguläres Gehalt plus Überstunde) entstehen quasi Minusstunden, die Frau O. in der "eigenen Abteilung" abarbeiten soll, weil das dem Wunsch des Abteilungsleiters entspricht.
Frau O. findet das arbeitnehmerfeindlich und demotivierend.
-----------------
""
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
einen br gibt es anscheinend nicht, der klärend eingreifen könnte.
wenn die frau zu vertretung in eine andere abteilung abgeordnet ist, erbringt sie dort ihre vertragliche leistung. die ansprüche der anderen abteilung ruhen dann, auch wenn zwischenzeitlich das tz-maß verändert wird. logischerweise, denn die gabe der bilokalität wird die frau nicht haben. allenfalls wird sich eine änderung in der stundenzumessung sich auf die auszahlung der mehrstunden im vertretungsjob auswirken, denn soviel ist klar: sie bekommt nur ein gehalt.
-----------------
""
Und jetzt?
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
-
9 Antworten
-
3 Antworten
-
2 Antworten
-
6 Antworten
-
5 Antworten
-
2 Antworten