Minusstunden durch Urlaub?

Hallo - danke für die schnelle Antwort.
Ich habe ja im Büro nachgefragt und bekam eben diese oben genannte Antwort. Dadurch das pro Ulaubstag nur 1,2 Stunden angerechnet werden und es würde so in den Firmenrichtlinien stehen (angeblich). Ich kenne diese Richtlinien jedenfalls nicht, habe sie nie zur Kenntnis bekommen geschweige denn etwas in der Richtung unterschrieben.
Selbst wenn es diese Richtlinien gibt kann es doch nicht so gerechnet werden, wenn in meinem Vertrag steht das mein Urlaubsanspruch sich nach dem BURLG richtet oder?
Kann der Arbeitgeber mir Minusstunden anrechnen, wenn ich z.B. in einem Monat, vielleicht durch Feiertage, nicht auf meine Gesamtstundenzahl komme?

Was sollte mein nächster Schritt sein? Soll ich um eine schriftliche Erklärung bitten? Oder einfach sagen NEIN - ich arbeite die Stunden nicht nach. ?

LG

P.S. Meine Arbeitskollegen sind meist Altenpflegrinnen die nach Schichtplan arbeiten. An verschiedenen Tage eine verschiedene Anzahl an Stunden leisten usw. Da ist diese Rechnung ja gerechtfertigt, aber das trifft ja nicht auf mich zu...denk ich.... ?!



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-- Editiert am 20.04.2011 13:47

-- Editiert am 20.04.2011 13:49

Vielen Dank, ich werde ihren Rat befolgen und mir das schriftlich geben lassen.
Doch eine Frage brennt mir noch auf der Seele.
Die ganzen Überstunden der letzten Monate sind ja immer schön mit den "angeblichen" Minusstunden verrechnet worden, kann ich diese Stunden zurückfordern?

LG :-)

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Ich hatte ähnlichen Fall, der sich mit einem Gespräch mit der Personalabteilung aus der Welt schaffen ließ. Ich habe auch weniger Stunden für den Urlaub bei JAZ bekommen. Erst gab es ein Urlaubsmodell mit 15 Tagen á 6,67 Stunden, bei dem ich noch 5 Tage Urlaub hatte, die dann beim nächsten Urlaub auf nur 4 Stunden pro Urlaubstag gelegt worden sin, weil das Urlaubsmodell auf 30 Tage á 4 Stunden gelegt wurde. Was bei mir nicht beachtet wurde, der alte Urlaub den ich hatte, basierte noch auf der 6,67 Stunden Variante. Man wollte mich also doppelt veräppeln =)

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Gähn, wieder die alte Leier.
Nicht jeder wird gleich entlassen, nur weil er sich rechtswidriges Verhalten seines Arbeitgebers nicht gefallen lässt.

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Eigen zusammengebastelte "Richtlinien" können doch verständlicherweise nicht als Grundlage dienen die Rechtmäßigleit einer Handlung zu begründen.

Der Urlaub berechnet sich nach der tatsächlichen Arbeitszeit der letzten 13 Wochen.

Wenn Sie durchschnittlich 3 Stunden pro Tag gearbeitet haben sind auch 3 Stunden als Urlaub zu bezahlen.

Die Berufung auf Gleichbehandlung ist Nonsens.

Sie sollten in einem persönlichen Gespräch klarstellen, dass 3 Stunden als Urlaub vergütet werden muss (bzw. dadurch keine Minusstunden anfallen).



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Guten Morgen @all,

Danke für die Info`s :-)
Mir wurde vom Personalbüro mitgeteilt das ein Gespräch darüber folgen soll, darauf warte ich nun schon seit einigen Wochen. Ich denke die wissen genau was Sache ist und versuchen jetzt das "unter den Tisch fallen zu lassen". Nächste Woche werde ich nochmal hingehen und die Sache ansprechen, bin ja jetzt gestärkt durch eure Kommentare ;-)

Vielen Dank :-)


Kommentar von von Labersack am 20.04.2011 21:54=

Klar die ändern sofort bei allen, am besten rückwirkend Ihr Verhalten und freuen sich über die Belehrung der Teilzeit-Putze :-)
Jeder Personalmanager oder Chef ist sich im klaren das er "beschei..."

Uwe

Hallo liebe Ratgebende :-)

gerade komme ich aus dem Personalbüro und meinem Arbeitskollegen und mir wurde mitgeteilt, das sich etwas getan hat.
Ein Urlaubstag wird nun nicht mehr mit 1,2 Stunden vergütet, sondern mit 2,2 Stunden. Demnach würde eine Woche Urlaub bedeuten, das uns dafür 11,4 Stunden vergütet werden.
Hmmm... nach meiner Rechnung fehlen uns nun immer noch 3 Stunden und 20 Minuten weil wir ja pro Tag 3 Stunden arbeite und nicht 2,2 Stunden.
Die Dame sagte uns dazu, dem wäre nicht so, wir würden NICHT jeden Tag 3 Stunden arbeiten.
Dazu sagte ich, es mag vielleicht sein, das wir mal früher fertig sind und gehen können, allerdings gibt es wieder Tage an denen wir länger arbeiten müssen, sodass wir IMMER auf eine 15 Stunden Woche kommen. Meist sogar etwas mehr.
Die Dame erklärte die neue Urlaubszeitberechnung damit, das wir ja eine 6 Tage Woche hätten, aber nur Mo.-Fr. arbeiten und wir Samstag ja frei hätten.

Allerdings berechnen wir, wenn wir Urlaub nehmen immer eine 6 Tage Woche.

Nun bin ich natürlich wieder völlig konfus und weiß nicht was Recht ist und was nicht.

Auch die Stunden aus den vergangenen Monaten, die uns schon als Minustunden auf unserem Zeitkonto verbucht wurden, wurden mit keinem Wort erwähnt, dazu müssten wir zum Oberboss.
Nagut, auf diesen Termin bin ich gespannt.

Für eure Meinungen wäre ich sehr dankbar :-)

LG Sina

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