hallo.
vielleicht hat jemand das selbe schonmal gehabt und kann mir tips geben.
bei meiner arbeit haben sich einige minusstunden angesammelt. es ist aber nicht mein verschulden, da der dienstplan vom arbeitgeber aufgestellt wird. nun möchte der arbeitgeber das ich auf urlaubstage verzichte um mein stundenkonto auszugleichen.
da ich aber nicht der jenige bin der den dienstplan schreibt sondern das büro uns den plan vorgibt würde ich gerne wissen ob er das darf. und wie sieht es mit minusstunden aus die ins nächste jahr mitgenommen werden.gibt es eine grenze wieviele stunden ins neue jahr übertragen werden dürfen?? mein arbeitsvertrag unterliegt keinen tariflichen bestimmungen.so steht es drinn. vielen dank schonmal im vorraus.
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Minusstunden - gibt es eine Grenze wieviele Stunden ins neue Jahr übertragen werden dürfen?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?



Minuststunden gibt es nur wenn es im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag Gleitzeitkonten gibt. Ansonst muss der AG die Arbeitszeit annehmen die vereinbart wurde, hat er nicht zu tun ist es seine Sache.
K.
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"Ich hab keine Ahnung, davon aber mehr als genug."
... es ist sache des ag, den dienstplan so aufzustellen, dass im schnitt die vereinbarte stundenzahl stimmt. sieht er sich dazu nicht in der lage, geht das zu seinen lasten. urlaub musst du deswegen nicht opfern (auch wenn der ag es natürlich so lieber hätte).
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"... nach bestem Wissen .
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vielen dank, verfallen denn die minusstunden im neuen jahr oder wird ein teil mit übernommen ins kommende jahr??
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Na wenn du die Antworten gelesen hättest wüsstest du das es keine Minusstunden gibt ?!?!? Wie soll man die dann ins neue Jahr nitnehmen.
K
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"Ich hab keine Ahnung, davon aber mehr als genug."
stimmt sorry. :-)
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