Minusstunden ohne Zeitkonto. Branche: Hotel

Guten Tag,

ich habe eine Frage zu "Minustage". Ich arbeite in einem Hotel und es ist in der Vergangenheit vorgekommen, das der Arbeitgeber dass Hotel kurzfristig geschlossen hat mangels Auslastung. In meinem Vertrag ist einen Wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden festgelegt. Es wurde monatlich auch das Gehalt gezahlt, dafür muss man dann auf einen freien Tag oder mehr Verzichten um die Minustage wieder auszugleichen. Nun habe ich in dem Unternehmen gekündigt und immer noch 2 Tage minus. So wie ist es gehört habe will er dann mein Gehalt kürzen. Im netzt selber habe ich gelesen das nach BGB §615 weder mit gehaltskürzung Urlaubskürzung oder abarbeit zulässig ist. Gibt es ausser dem $615 BGB noch einen anderen Paragraphen der hier zum tragen kommt ? oder gibt es sogar ein urteil auf welches ich mich berufen kann ?
Wir haben im unternehmen kein Arbeitszeitkonto. Der Dienstplan wird meistens am Donnerstag, Freitag oder Samstag für die Woche drauf ausgehangen wird. Hätte gerne was Handfestes womit ich beim Arbeigeber auftauchen kann..

Danke für die Hilfe, konnte hier nichts vergleichbares finden

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