Minusstunden von letztem Gehalt eingezogen

Dann eben nicht "scheinbar" sondern definitiv. Allerdings sind keine der Minusstunden durch mich entstanden.
Ein paar Mal wurde ich früher heim geschickt weil es eben nichts mehr zu tun gab oder weil zu viel Personal eingeplant war. Aber ein großer batzen kam eben von dem Rechenfehler meines Vorgesetzten der wie oben geschrieben dachte ich hätte noch Urlaubstage. Diese beiden Tage hat er mir dann frei gegeben und zwei Monate später viel dann auf ich hatte zu dem Zeitpunkt keinen Urlaubsanspruch und mir wurden stattdessen einfach Minusstunden angerechnet.

Wenn du das belegen kannst mit dem Frühernachhauseschicken usf., dann bleibt nur Lohnklage vor dem Arbeitsgericht.


(@harry Der Satz Diese beiden Urlaubstage können zu keinem Minus führen, denn Urlaub ist bezahlte Abwesenheit. erklärt nur, dass durch Urlaub keine Minusstunden entstehen - dass die Verrechnung nicht in Ordnung ist, habe ich außen vor gelassen.)

Zitat (von go590806-61):

Aber ein großer batzen kam eben von dem Rechenfehler meines Vorgesetzten der wie oben geschrieben dachte ich hätte noch Urlaubstage. Diese beiden Tage hat er mir dann frei gegeben und zwei Monate später viel dann auf ich hatte zu dem Zeitpunkt keinen Urlaubsanspruch

Ich sehe das alles etwas problematischer. Wenn er ausdrücklich "Urlaub" nehmen gesagt hat, dann sehe ich darin nur mal die Zusicherung, Urlaub zu bewilligen. Kaum ein Chef wird das aktuelle Urlaubskonto seiner xy Mitarbeiter im Kopf haben. Wenn er erklärt hat, man stelle ihn für zwei Tage frei, dann geht das ganz ohne Zweifel zu Lasten des Arbeitgebers. Versuchen kann man es ja trotzdem.

wirdwerden

Minus Stunden dürfen überhaupt nur angerechnet werden, wenn es ein Arbeitszeitkonto, über das Sie informiert sind, existiert. Ein Überstundenkonto reicht dafür nicht aus. Grundsätzlich gilt BGB §615, wenn der Arbeitgeber Sie nicht arbeiten lässt, muss er trotzdem das Gehalt bezahlen.
Früher nachhause geschickt zu werden geht immer zu Lasten des Arbeitgebers.