Minustunden wg. Corona-bedingter Schließung

Also die Wahl zwischen Pest und Cholera.
Was immer du auch tust - du zahlst am Ende drauf.

Du siehst es natürlich richtig: das unternehmerische Risiko darf der AG nicht auf dich abwälzen - deswegen versucht er es über einen 'Vertrag'.
Ob der AG dir kündigen kann, hängt einerseits an der Betriebsgröße, andererseits natürlich auch an deinem AV.

An deiner Stelle würde ich nichts unterschreiben. Der AG kann dir schriftlich mitteilen, dass er dich bedingt freistellt.

Muss ein Unternehmen vorübergehend schließen, um die Verbreitung des Coronavirus Sars-CoV-2 zu verhindern, sieht der Fall etwas anders aus. Den Angestellten wird ihr Gehalt dann weiter gezahlt. „Es handelt sich in diesem Fall um die Risikosphäre des Arbeitgebers. Die Fürsorgepflicht wiegt hier mehr als der Beschäftigungsanspruch".

Auch das Bundesarbeitsministeriums bestätigt das: „Kann der Arbeitgeber bei Auftreten des Coronavirus aufgrund einer behördlichen Anordnung des Infektionsschutzes Arbeitnehmer nicht beschäftigen, werden diese von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung frei", zitiert das Redaktionsnetzwerk Deutschland einen Ministeriumssprecher. Die Erbringung der Arbeitsleistung sei ihnen ja unmöglich. Der Arbeitgeber bleibe aber grundsätzlich weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, „wenn die Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit sind, aber der Arbeitgeber sie aus Gründen nicht beschäftigen kann, die in seiner betrieblichen Sphäre liegen".

Mittlerweile hat der Bundestag ein Gesetz zur Kurzarbeit beschlossen, was vor allem dafür sorgen soll, dass Mitarbeitern nicht gekündigt wird, sondern sie auch in der Krise ihren Job behalten können.

Zitat (von jacksonsilva):

- Baue ich durch die Corona-bedingte Schließung, tatsächlich Minustunden auf, die ich nach der Kündigung nachbezahlen müsste?

Zitat (von jacksonsilva):

- Ab wann ist mein Arbeitgeber berechtigt mich wegen der Krise zu kündigen?